为什么你的人力资源管理计划要改改了？用数据说话

时近年关，你的企业已经编制完成2020年人力资源管理计划了吗？

别急，看完这篇企业数据+实践案例分享，你的人力资源管理计划说不定就要改改了。

近日，αi优质职场计划正式对外公布了“2019 αi优质职场数字洞察报告”，全方位揭露了国内企业市场在职场健康管理、员工职业发展、员工福利激励、企业社会责任，四大领域的发展现状与趋势。该报告让很多企业第一次意识到自身在某些管理领域的缺失，更多企业则是从数据中发现问题，进而通过“αi优质职场标杆企业实践案例”，寻找自身改变及调整的方法和策略。

数据：11%的普通企业不清楚或没有健康管理计划

αi优质职场计划是由人民网上海、第一财经、中智上海、中智关爱通四方共同主办，面向中国职场领域的大型公益项目。旨在推动中国职场优化与标准制定，树立优质职场榜样，引导社会、企业、员工共建和谐、共赢的理想职场环境。

中智咨询人力资本数据中心作为智力支持方，已连续三年为αi优质职场打造设计模型方法论、测评问卷、以及企业端诊断。2019αi优质职场“健康力”主题年，经过为期半年的调研，从全国收集了1100余家企业数据，中智咨询对所有数据秉持严谨的筛查、整理标准，并进行了全面、细致的调研分析，最终形成本年度αi优质职场数字洞察报告。

从报告中可以看到，在αi优质职场评选的四大维度“健康共行”、“成长共赢”、“特权共享”、“价值共创”中，“健康共行”的指数最低，只有44.54，“价值共创”指数最高，为62.62；从整体优质职场指数体系来看，企业在员工健康管理、生活与工作平衡、员工福利等方面还需要下一番功夫。

“健康力”是2019年αi优质职场计划的主题，随和“健康中国2030”的出台，健康管理在企业方和员工方的关注热度也越来越高。然而，调研发现，83%的优质企业有年度/跨年度的整体健康管理规划，但普通企业这个数据仅为67%，且11%的普通企业表示不清楚或没有健康管理计划。

洞察：“健康力”是基础，更是“刀刃”

俗话说，好钢用在刀刃上。在优质职场的创建当中，“健康力”向来是最基础却最关键的一个环节。

中智关爱通研究院专家认为健康是企业发展和员工成长的基础保障，也是国家治国理政方略的关键词。有“健康力”的企业，能实现个人和企业的双赢。“健康力”的背后承载着员工责任、企业责任和社会责任，其本质是“以人为本”和“责任”。

中国健安喜人力资源总监凌芳表示，健康是企业和员工的根本，企业健康管理其实也是职场领域真正的健康力——也叫健康Power，它的价值在于提高组织绩效和生产力。

αi优质职场计划通过对1100余家企业数据的洞察发现，所有获得αi优质职场荣誉的企业，都在“健康力”方面做得很出色。而“健康力”不足的企业，不管是在企业业绩上，还是雇主品牌上，几乎都难以实现突破。

案例：优质职场标杆企业实践案例

除了通过数据洞察市场以外，2019年αi优质职场共深入32家优质企业内部，通过亲身进入企业参观，与企业高管一对一访谈等方式，探索并了解这些标杆企业在4大维度上的创新实践与先进理念，并将这些管理经验和内容记录下来，与更多企业进行分享与探讨。

除了国内市场，我们还发现很多国外企业在职场健康管理方面远远走在前列，很多优秀案例都值得参考。如英国一家科研基金会，在职场配备了冥想室、内部按摩师，甚至还有一间理发室，还为所有员工提供免费的健身卡。今年，该公司计划实施一周四天的工作制。Prime People公司翻新了办公室，为员工配备了人体工学椅/站立式办公桌、专为护眼而设计的电脑显示器、能够减轻眼睛疲劳的“LC Horizon”灯。

2019 αi优质职场年度盛典已于去年11月29日在北京人民网演播大厅圆满落幕，至今αi优质职场计划已成功举办四届，我们希望能够为国内企业和HR打造一个真正愿意分享、值得聆听的公益平台，在这里“不问出处”“不限规模”，只要你够“有温度”，我们就愿意倾听这些“有爱”&“有效”的企业实践案例并传播出去，让更多的人与企业知晓，大家一同探索“何为优质职场”，树立中国企业的“优质职场”标准与标杆！