2000年,联合国契约组织正式在联合国总部建立。
当年只是有44位企业家和企业支持的这样一个联合国试点实验,在20年后的今天已经演变成了全球最具规模、最具包容性的推进企业可持续发展和社会责任的国际组织。
当前,我们拥有来自全球165个国家和地区的12000多家企业会员和其他3000多家非企业的其他利益相关方成员。这些成员和组织加入我们,其实承诺了做两件事情。
第一件事,我且概括为内部化,换句话说,独善其身。这些企业承诺在其战略和运营中,纳入基于国际公约的涵盖人权、劳动权益、环境保护和反腐败四大领域的十条原则,从而实现自身的可持续发展,也兼顾环境、社会、治理的积极影响。
第二件事,我们的会员承诺,加强全球和跨利益相关方的合作。“一人行快,众人行远”。
单凭一家企业、一个组织的力量来扭转不可持续发展现状,解决我们当今全球存在的问题和挑战,是不够的。所以我们需要企业和不同的利益相关方,紧密联系,团结起来,结成伙伴关系,从而更有效地推进人类的可持续发展目标。
过去20年中,我们在推进可持续发展领域取得了丰硕成果。但是遗憾的是,这和我们面临的全球挑战发生速度和规模并不匹配。纵观人类社会,特别是2019年突如其来的新冠疫情,让我们在缩小和发展目标的距离上,又多了挑战。
当前我们全社会需要关注的,特别是和企业界也高度相关的,有三大重大风险。
第一,人与人之间的关系。核心在于结构性的不平等。现在所拥有的全球机制和社会的体系,并没有能够确保不让任何一个人掉队,而企业在此过程中可以发挥巨大的作用。
第二,人与自然的关系。核心在于气候变化、生物多样性的破坏,以及生态环境的恶化。
第三,全球普遍面临的巨大挑战,也是我们一个重大的机遇:如果我们今天和未来的全球化不能让每一个人受益的话,那么各种主义都会回流。第三大风险,也是最大的机遇,就是支持建立基于多边体制的包容性的可持续发展的全球善政良治。
如此之多的挑战让我们人类社会应接不暇,但同时我们在地球的某些国家和地区,通过上下全民一心、跨行业合作,可以看到任何的挑战都是可以克服的。
刘萌/文
20年来,ESG作为可持续发展的有效路径已经成为企业家们的共识。ESG是企业重塑内生动力,实现经济效益和社会效益双赢,走向永续发展的关键所在。
由于接纳新会员国为实质性议题,安理会的决定需要至少9个安理会成员同意且未遭常任理事国否决。联大表决则需要会员国三分之二多数同意。
如山田昌弘所说,也许人们在追问“现在的年轻人怎么了”之前,应该先问问“现在的社会怎么了”。