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六成以上大学生愿留下,还有许多人舍一线城市来投,武汉做对了什么?

第一财经 2021-08-23 14:17:31 听新闻

作者:周芳    责编:秦新安

新一线城市正成为新发展阶段的“人才磁场”

武汉市人社局联合智联招聘近日发布《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》(下称《报告》),今年上半年,武汉企业校招需求增长较快,较去年同期增长34%。其中,IT行业校招需求占需求人数接近30%,码农薪酬最高,达到7004元/月。

武汉市人社局相关负责人表示,2017年以来,武汉已连续4年成为人才净流入城市,4年新增留汉大学生139.4万人,高校学子留汉比例5年升至65.12%,“光芯屏端网”和大健康等支柱产业正在成为吸纳就业的主力军。

硕士学历年薪涨幅最大

《报告》称,2021年上半年校招需求增长较快,较去年同期增长34%,IT行业校招需求占需求人数接近30%,其次是房地产建筑和教育科研行业。疫情过后,销售业务逐渐线上化,企业招聘已转向一线员工及研发创新中高端核心人才,销售类岗位需求人数逐年减少,职能类基本持平。

薪酬方面,《报告》显示,IT行业的薪酬最高,达到7004元,其次依次是智能制造、汽车与航空航天、生物医药、金融业、能源环保,均在6000元以上。

不同学历的年薪较去年都有不同程度的提高。其中需求硕士及以上毕业生职位发布年薪达到14.992万元,比去年同期提高7.48%;本科和专科毕业生职位发布年薪分别比去年同期提高6.73%和4.33%。

从不同专业求职达成率来看,计算机软件求职达成率最高为53.17%,土木工程、工程管理、计算机科学与技术、软件工程等专业的求职达成率也在20~30%之间。

《报告》还对近年来留鄂留汉就业的毕业生情况进行了分析。据称,武汉高校毕业生就业地以湖北省为主,由2016年的52.13%上升到2021年的76.02%,留武汉的高校毕业生由2016年的42.18%上升到65.12%,呈逐年上升的趋势。

支柱产业承接过半就业

张鹏是河南信阳人,2012年11月加入小米。从北京朝阳区的望京,到海淀区的清河,6年多时间里,北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。

2017年,雷军决定设立小米武汉总部;2018年,小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题,加上与妻子长期两地分居,张鹏萌生了“动一动”的想法,第一个报名跟随公司到武汉开疆拓土。

目前,张鹏在小米武汉总部,不仅在工作上一步步从基层岗走上了管理岗,生活上周末也有时间陪老婆孩子了。到武汉的这三年,张鹏不仅买了房、安了家,还兼顾了生活与工作的平衡。

中高端人才的回流,得益于武汉在高新技术和新兴产业的重仓布局。近年来,“光芯屏端网”和大健康等武汉高新技术产业持续加码,小米、联影、迈瑞、霍尼韦尔、华为、华星光电等战略性新兴产业领军企业纷纷在武汉建立研发总部、区域总部乃至“第二总部”,头部企业扎堆对人才流入影响明显。

第一财经记者调研了解到,小米金山武汉总部未来将用10年的时间,发展到万人规模,成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”;联影武汉总部基地5年内要扩容到近3000人的规模,急需大量研发和生产运营人才;腾讯(武汉)数字产业总部5年内预计人员规模约达1500人……

“光谷、江夏、汉阳都在大力发展大健康产业,许多医药巨头也纷纷在武汉加大投资,未来在武汉的就业机会肯定会越来越多。”广州医药大学硕士毕业生胡欢说,自己曾在武汉读了4年大学本科,读研、工作去了广州,阔别武汉5年后,即将重返武汉。

武汉市人社局表示,2017年时,已落户武汉的大学毕业生中,信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业承接就业大学生占比超过三成。而最新的统计数据显示,相关产业的承载占比已突破50%,并仍有上升趋势。

五年再留150万大学生

“像武汉这样的新一线城市的优势不言而喻,相对友好的房租房价,宽松的落户政策和开放的人才政策,越来越多的优质工作机会,还有不错的收入,以及性价比较高的生活成本……”广东省人口发展研究院院长董玉整说,新一线城市已经开始逐步缩小与一线城市的差距,成为新发展阶段的新兴“人才磁场”。

“十四五”期间,武汉计划每年留住30万大学生,五年累计留住150万名大学生。要实现这一目标,武汉有三大抓手:第一,用环境吸引人才,环境包括政策环境和营商环境;第二, 制定“金字塔型人才”计划,为企业培养领军人物和顶尖人才;第三,招才引智,创建一个爱才、惜才、用才的良好环境,广纳全国乃至世界各地的青年才俊。

作为武汉新增流入大学生最多的区域,武汉东湖高新区在全国首创人才注册制、人才动态评价积分制,给人才画像,按人才实际情况,通过积分来识别人才、评价人才、支持人才。

据介绍,东湖高新区已初步建立了人才注册服务平台,平台对人才不设门槛限制,且不限地域、不限时间窗口,随时随地可进行人才注册。人才注册后,可通过“政策计划器”,快速模拟可匹配政策或人才类别。人才在注册服务平台,按照人才评价积分模型,可实时进行分值计算,最后按照分值判定是否入选并兑现政策。注册服务平台还会跟踪人才成长,并周期性根据人才发展进行积分调整,安排配套政策。

此外,武汉东湖高新区还在全国10所知名“双一流”高校中设立“中国光谷奖学金”,吸引更多优秀在读大学生向光谷汇聚;筹集不少于2万平方米大学生人才公寓,并为优秀青年人才提供医、商、住、行等全方位服务。

董玉整表示,近年来,新一线城市对人才的渴望度不断攀升,人才也对新一线城市青睐有加,各地不仅要把人才吸引来,更重要的是得让人才留下来、发展好。他建议,新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性,更加注重人才和现实需要之间的适配度,让人才真正能够有用武之地,真正实现自己的价值,获得更多的尊严感、成就感,而不是把人才吸引过来做“花瓶”。

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