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赋予龙头企业独立评审权,光谷创业大赛首次尝试“揭榜竞赛”

第一财经 2021-10-13 13:56:38

作者:周芳    责编:刘展超

光谷在全国率先实施人才注册积分制,上线光谷人才注册服务平台,以人才“注册制”和“积分制”的创新模式,构建多元化人才评价制度。

13日上午,第六届“中国光谷3551国际创业大赛”正式启动。

第一财经记者现场了解到,与以往不同,该赛事今年将首次试点“揭榜竞赛”的合作办赛模式,即由龙头企业根据产业发展方向提出推荐命题,对在推荐方向进行相关研究或已取得进展的项目,由龙头企业独立评审。对特别优质、龙头企业重点推荐项目,可直接晋级大赛半决赛或总决赛。

“做的方案要能兼容小米现有产品和技术协议,同时可以跟其他厂商产品互通,同时还须具前瞻性,满足未来3-5年的用户需求。”“悬榜”的“出题人”之一——小米相关负责人对第一财经记者介绍,企业为参赛者准备的赛题是小米全屋智能解决方案。

其他“出题人”还包括华工科技,端出的考题是“光芯片设计软件”,高德红外准备的考题是设计一款世界微创外科领域革命性外科手术工具——医用机器人,华为-武汉人工智能生态创新中心请参赛者尝试“基于MindSpore开源框架的拓展和创新”,人福医药的考题是“地屈孕酮原料药和制剂关键制备工艺探究”。

据悉,本届3551创业大赛分为集成电路、生命健康、人工智能、数字经济4大产业赛道,以及北美、欧洲、亚太3大国际赛区,将评选出特等奖1名、一等奖项目3名、二等奖项目6名、三等奖项目10名,并为落地获奖项目提供最高1000万元大赛奖金和“3551光谷人才计划”创业人才配套支持,资金池从去年的千万级涨至2亿元。

东湖高新区组织部副部长余季生介绍,本届大赛通过机构举荐、投资人评选、“揭榜竞赛”等模式创新,突破传统以公共宣传渠道为主的引才方式,建立全球化、立体化、多渠道的东湖高新区“以赛引才”网络,共建光谷人才“协同生态”。

今年以来,光谷积极探索人才发展体制机制创新,在全国率先实施人才注册积分制,上线光谷人才注册服务平台,以人才“注册制”和“积分制”的创新模式,构建多元化人才评价制度。

《2020东湖高新区创新发展报告》显示,去年光谷新增参保留汉大学生6.8万人。常住人口中,拥有大学文化程度的人口占比47.2%,每10万人拥有大学文化程度人口47216人;44岁以下人口占比达到77.4%。

 

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