最前沿丨AI会在本质上存在性别偏见？联合国妇女署：男性主导的文化会使搜索引擎和AI自动过滤掉女性应得的职业机会

联合国妇女署中国办公室代表安思齐日前在“2022浦江创新论坛女科学家峰会”演讲时表示，联合国研究发现，男性主导的行业文化会导致一些搜索引擎和人工智能在本质上存在性别偏见，它们可能会自动过滤掉女性应得的职业机会，强化了目前存在的性别歧视和暴力。技术本身也可能加剧性别不平等，全球仍有3.74亿妇女完全与互联网隔绝，低文化水平和数字技能成为女性发展的关键阻碍。同时，男女在谈判权和决策权中的不平等，常常导致女性在科技求索时面临阻碍而中途退出，因此推进科技领域的性别平等需要结构性变革。

安思齐 

联合国妇女署中国办公室代表

（以下为演讲视频内容）

在中低等收入国家，妇女和女童仍然被困在巨大的性别数字鸿沟中。仍有3.74亿妇女完全与互联网隔绝，低文化水平和数字技能成为妇女和女童发展的关键阻碍。在全球范围内，只有不到三分之一的女学生进入科学和技术领域，女性在该领域的代表性不足。根据《自然》学术期刊统计，在过去60年里，女性学者发表的文章数量只占27%，女性获得的学术资源和支持往往比男性同行更少。

另一方面，技术本身也可能加剧性别不平等。联合国妇女署的一项研究发现，男性主导的行业文化会导致一些搜索引擎和人工智能在本质上存在性别偏见，它们可能会自动过滤掉女性应得的职业机会，强化目前存在的性别歧视和暴力。

因此，推进科学和技术领域的性别平等需要结构性变革。我们必须承认女性在关键的领导角色和决策空间中是缺席的。这意味着妇女往往被视为 "弱势群体"，未被充分支持成为决策者，女性仍处于一个与男性拥有不平等的谈判权和决策权的环境中。妇女和女童在科技领域中求索时，面临许多阻碍和性别刻板印象，甚至即使开始了也常常中途退出。这会阻碍妇女和女童实现其真正的潜力，阻碍她们拥有平等的机会和资源，难以享受平等和丰硕的成果。

 

（以上内容为安思齐在2022浦江创新论坛女科学家峰会上的发言节选）

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