恒生ESG践行之路丨宋跃升 恒生中国副董事长兼行长

Q1：作为现代经济的血脉，金融业在绿色发展之路上承担着重要角色。2022年恒生中国成为内地首家发布ESG报告的外资法人银行，2023年再度发布ESG报告是出于什么样的考量？

A1：恒生中国作为一家港资金融机构，深耕内地市场三十多年，与中国社会经济发展同频共振，在着眼自身经营的同时兼顾社会效益，以高质量和创新性金融服务书写发展新篇章。

作为外资银行ESG理念的倡导者和践行者，恒生中国率先制定碳中和的具体实施路径和行动方案，以实际行动支持绿色金融服务发展，携手金融同行承担绿色发展使命。

2022年，我们从守正治理、客户共赢、绿色发展、人才赋能、和谐社区等方面出发，持续贯彻ESG理念，践行绿色发展行动框架。继去年引领外资银行首发ESG报告后，今年我们发布了第二份ESG报告，希望与金融同业一道，探索多方参与、多方合作、多方共赢的ESG实践新征程，做ESG理念的推动者和赋能者。

Q2：金融机构应该如何建立健全高标准的合规与风险管理体系，迎接未来更多面的挑战？

A2：守正治理是恒生中国的六大核心议题之一, 也是恒生中国实现高质量发展的基础。一直以来，我们都在积极探索企业可持续发展模式，全面强化风险管理与合规管理，提升公司治理效能。在外部环境日趋复杂的背景下，我们需要把守正治理做实、做深、做细。当机遇来临时，方能与时俱进；当风险来临时，方能经久不衰。

2022年，面对外部诸多风险与挑战，恒生中国严格遵守国家法律法规、监管规定和公司章程，按照各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的原则，行使权利、履行义务、维护自身合法权益。我们致力于搭建稳健的风险管理架构，通过夯实风险管理基础，强化重点领域风险防范，持续提升自身风险管控水平。同时，我们遵守高标准商业道德，通过多样化方式开展合规培训与宣传，不断强化员工合规运营的意识，打造自身清廉文化品牌。

Q3：推动绿色发展，实现绿色运营，是机构和企业面向未来可持续发展的必然选择。恒生中国在日常经营活动中有哪些绿色举措？

A3：恒生中国在经营活动中注重降低自身对环境的影响，坚持减少能源消耗、建设绿色空间、推行无纸化办公、践行绿色采购，鼓励员工在生活、工作中践行绿色低碳、文明健康的出行方式。

2021年，恒生中国承诺2030年实现自身营运碳中和，并对应制定了35条短、中、长期办公空间环境表现提升措施，以促成预定目标落地。目前，我们已顺利实现2022年的短期目标，相关指标数据远超预估值。我们相信，这仅是恒生中国实现自身营运碳排放中和的一小步，我们有能力、也有信心向着更加低碳绿色的未来推进。

Q4：对于如何打造良好的企业文化，形成人与人、人与企业之间的良好架构与健康生态，您有什么建议？

A4：人才是企业发展之根本，平等的雇佣关系是缔造良好职场环境的基石。恒生中国珍视每一位员工，秉承“尊重差异、恒心共赢、勇于承担、全力以赴”的价值观，携手员工拥抱变革，持续打造优秀雇主品牌。

我们一直将培养人才视为己任，致力为员工搭建展示自我的舞台。为迎接不断变化的外部挑战，我们变革传统工作模式，营造积极正向和开放的工作环境，构建平等、和谐、充满活力的工作氛围。同时，建立有效的绩效管理，持续做好人才吸引和发展工作，提供一系列的领导力课程和专业技能课程，为员工的职业发展储备多元技能。此外，我们重视员工工作与生活的平衡，关注员工身心健康，鼓励员工实现自己的最大价值，提升幸福感和获得感，打造可持续职场文化。