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18号,美国汽车工人联合工会(UAW)罢工进入第四天,该组织与底特律三大汽车生产商已恢复关于提升工人薪资待遇的谈判。不过,工会主席肖恩·费恩表示,谈判进展缓慢,并警告称工会将在必要时“升级行动”。目前,已经有约1.3万名汽车工人参与罢工。18号当天,有不少工人在各地工厂外集会抗议,要求通用、福特及斯泰兰蒂斯三大汽车制造商提高薪资待遇。
这种按固定名额发股票的福利,顶多只能暂时稳住大家的情绪、缓解一下公司内部的劳资纠纷,很难从根本制度上解决芯片存储业务和手机、家电这类消费电子部门奖金差距太大的问题。
韩国工商界对其他企业工会的效仿也深感忧虑。
詹德斌认为,各种声音恰恰体现了罢工的核心争议点在于究竟谁才是企业业绩成果的真正贡献者。
该投票率创下三星创办以来类似工会投票的新高,但后续在内部奖金分配不均的问题、股东团体利益的协调上仍有分歧需要弥合。
据初步协议,三星电子存储芯片事业部员工2026年度有望获得最高约6亿韩元的绩效奖金。该方案需经工会成员投票确认才能生效。