2024年 2 月,中国三大证券交易所发布《可持续发展报告(试行)指引》,强调企业应披露在职员工的性别情况,加速落地性别视角在ESG 框架中的实践。性别平等是联合国可持续发展目标2030中第5项指标(SDG5),倡导实现性别平等、增强妇女和女童的权能。将性别因素纳入投融资活动能够进一步通过金融手段赋能女性。近日,中央财经大学绿色金融国际研究院和中伦律所联合主办了“可持续金融助力性别平等:ESG实践、策略和创新”沙龙,并邀请联合国妇女署驻华代表,金融界、产业界、学界参加,探讨促进各机构间交流性别友好的金融实践经验,以及如何将性别因素纳入ESG 管理和投资以及相关金融产品创新的可行性。
我受主办方委托,在沙龙开始的时候,给参会者们回顾了可持续金融相关的准则沿革和披露实践。2004年,UNGC 将环境、社会和公司治理与资产管理、证券服务和经济活动联系起来,并提出了10项准则。企业和投资者可以更全面地评估潜在的风险和机遇,促进长期的财务表现和社会价值的创造。围绕着10项准则,以及后来的更为详细、细分和量化的ESG指引,公司逐渐开始应对交易所、监管、利益相关方诉求,进行规范化的信息披露,准则也再次当中提供了可以参照和对标的重要作用。
从风险管控角度来看,环境准则帮助企业识别与气候变化、资源耗竭、污染等相关的环境风险,并采取相应的减缓措施;社会准则促使企业关注员工福利、社区关系和供应链管理等社会因素,从而识别和管理可能影响企业声誉和运营的社会风险;治理准则强调透明度、合规性和良好的治理结构,帮助企业防范治理不善可能带来的法律和财务风险。从拓展商业机会识别和精准利用来看,环境准则的对标可以帮助企业锚定开发新的低碳、循环、环境友好型技术和产品,满足市场对可持续产品的需求,从而获得新的增长点;社会准则的遵循有助于企业建立良好的品牌形象和消费者信任,增强市场竞争力;公司治理的提升可以帮助企业建设良好的治理结构、提高企业决策效率和透明度、吸引更多和更高质量的投资者和合作伙伴。在ESG准则框架之下,企业应选择与其ESG战略框架相匹配的国际主流标准进行披露(GRI、SASB等,并参在应对候变化领域中的技术性量化准则),这有助于提高信息披露的质量和可比性。
准则不仅仅对披露起作用,也对可持续商业的战略设计、运行实践发挥着引领作用。更进一步,也只有实实在在地推进ESG,使其成为实现可持续商业的有用工具,披露才能有实质性内容可写、可沟通、可回应利益相关方的诉求。为此,我建议采用六维宝石模型来帮助企业规划其可持续商业模式的设计、落地和创造价值过程。
在围绕着准则和披露的框架内容讨论之后,来自金融界的代表(渣打银行、兴业银行、光大银行、宝武基金等)和来自企业及社会企业的代表(百威中国、Impact Hub等)都介绍了各自在对标准则、开发促进性别平等平台、为女性赋能、发挥女性创造价值的特殊作用等宝贵经验,令人眼前一亮。对这些案例的深入分析,将在我的后续文章中逐一展开。
三八国际妇女节即将到来,举办以性别平等、多元化为主题的沙龙,交流行业的实践经验,为女性的开拓和成就喝彩,很有意义。就此,祝贺为可持续发展事业努力着的女性节日快乐,祝愿她们永远充满热情,温暖我们的世界。
近年来,越来越多的人开始反思,高速的发展之下带来的一系列问题,当人们习惯了高速运转的惯性,会发现在这个不断内卷的漩涡里,人们会逐渐背离了发展的初心。内卷也进而演变成了对资源的争抢、对人的未来的透支、对规则的破坏。内卷,没有未来。
建艺集团公告,因涉嫌信息披露违法违规,中国证监会决定对公司进行立案。目前,公司各项生产经营活动正常开展。
12月13日,在“2024第一财经•善商业论坛暨中国企业社会责任榜颁奖盛典”上,金光集团APP(中国)副总裁翟京丽深入分享了金光集团APP(中国)在ESG理念引领下的实践经验与成果,为企业如何在可持续发展道路上实现商业价值与社会责任的双赢提供了借鉴。
12月13日,在“2024第一财经•善商业论坛暨中国企业社会责任榜颁奖盛典”上,彩色星球创始人、全球可持续旅游委员会(GSTC)理事及执行委员唐素君深度剖析了2025年部分值得关注的ESG议题,为企业、投资者及相关从业者提供了重要的参考与启示。
“‘二十年二十佳’企业可持续发展案例”征集活动,由联合国全球契约组织在华联络办公室发起,联合国责任管理教育原则签署院校 - 宁波诺丁汉大学作为知识合作伙伴,面向广大的中国及在华经营企业发出“英雄贴”。经过联合国系统高级别代表以及高校专家所组建的专家评委会4个月的审议,最终确定20个具经济性、操作性、可复制性、创新性与包容性的可持续发展企业案例收录至报告。