ESG准则与披露

2024年 2 月，中国三大证券交易所发布《可持续发展报告（试行）指引》，强调企业应披露在职员工的性别情况，加速落地性别视角在ESG 框架中的实践。性别平等是联合国可持续发展目标2030中第5项指标（SDG5），倡导实现性别平等、增强妇女和女童的权能。将性别因素纳入投融资活动能够进一步通过金融手段赋能女性。近日，中央财经大学绿色金融国际研究院和中伦律所联合主办了“可持续金融助力性别平等：ESG实践、策略和创新”沙龙，并邀请联合国妇女署驻华代表，金融界、产业界、学界参加，探讨促进各机构间交流性别友好的金融实践经验，以及如何将性别因素纳入ESG 管理和投资以及相关金融产品创新的可行性。

我受主办方委托，在沙龙开始的时候，给参会者们回顾了可持续金融相关的准则沿革和披露实践。2004年，UNGC 将环境、社会和公司治理与资产管理、证券服务和经济活动联系起来，并提出了10项准则。企业和投资者可以更全面地评估潜在的风险和机遇，促进长期的财务表现和社会价值的创造。围绕着10项准则，以及后来的更为详细、细分和量化的ESG指引，公司逐渐开始应对交易所、监管、利益相关方诉求，进行规范化的信息披露，准则也再次当中提供了可以参照和对标的重要作用。

• 信披的目的是提供透明、可靠的信息，帮助各方利益相关方了解企业在环境保护、社会责任和良好治理方面的表现和努力；
• 信披的内容是反映公司主动管理和应对与环境、社会和治理相关的风险和机遇及可持续发展方面的具体且实质性、可量化、可衡量、可比较的表现；
• 信披的作用是有利于利益相关方可以就投资、合作、消费、就业选择等做出更加明智的决策；也有利于企业建立社会反馈和信任，有目标地持续改善。

从风险管控角度来看，环境准则帮助企业识别与气候变化、资源耗竭、污染等相关的环境风险，并采取相应的减缓措施；社会准则促使企业关注员工福利、社区关系和供应链管理等社会因素，从而识别和管理可能影响企业声誉和运营的社会风险；治理准则强调透明度、合规性和良好的治理结构，帮助企业防范治理不善可能带来的法律和财务风险。从拓展商业机会识别和精准利用来看，环境准则的对标可以帮助企业锚定开发新的低碳、循环、环境友好型技术和产品，满足市场对可持续产品的需求，从而获得新的增长点；社会准则的遵循有助于企业建立良好的品牌形象和消费者信任，增强市场竞争力；公司治理的提升可以帮助企业建设良好的治理结构、提高企业决策效率和透明度、吸引更多和更高质量的投资者和合作伙伴。在ESG准则框架之下，企业应选择与其ESG战略框架相匹配的国际主流标准进行披露（GRI、SASB等，并参在应对候变化领域中的技术性量化准则），这有助于提高信息披露的质量和可比性。

准则不仅仅对披露起作用，也对可持续商业的战略设计、运行实践发挥着引领作用。更进一步，也只有实实在在地推进ESG，使其成为实现可持续商业的有用工具，披露才能有实质性内容可写、可沟通、可回应利益相关方的诉求。为此，我建议采用六维宝石模型来帮助企业规划其可持续商业模式的设计、落地和创造价值过程。

在围绕着准则和披露的框架内容讨论之后，来自金融界的代表（渣打银行、兴业银行、光大银行、宝武基金等）和来自企业及社会企业的代表（百威中国、Impact Hub等）都介绍了各自在对标准则、开发促进性别平等平台、为女性赋能、发挥女性创造价值的特殊作用等宝贵经验，令人眼前一亮。对这些案例的深入分析，将在我的后续文章中逐一展开​。​

三八国际妇女节即将到来，举办以性别平等、多元化为主题的沙龙，交流行业的实践经验，为女性的开拓和成就喝彩，很有意义。就此，祝贺为可持续发展事业努力着的女性节日快乐，祝愿她们永远充满热情，温暖我们的世界。