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友邦人寿:深耕ESG的“长期主义者”

第一财经 2024-12-17 23:21:46 听新闻

作者:一财产经    责编:彭海斌

凭借在ESG领域的杰出表现,友邦人寿获得了刚刚揭晓的“2024第一财经·中国企业社会责任榜”中“责任典范奖”这一最高奖项,这一荣誉也是对其长期主义实践价值的肯定。

长期主义在友邦人寿不仅被视作一种战略导向,更是企业文化深层次的体现。这与ESG(环境、社会和公司治理)理念紧密相连,共同构筑了友邦人寿可持续发展的基石。
凭借在ESG领域的杰出表现,友邦人寿获得了刚刚揭晓的“2024第一财经·中国企业社会责任榜”中“责任典范奖”这一最高奖项,这一荣誉也是对其长期主义实践价值的肯定。
如何理解友邦人寿在践行ESG上的“长期主义”?“ESG不是‘为了做而做’,而是基于长期发展的考量,通过持续的努力,实现企业的可持续发展。”这是友邦人寿给出的答案。这一理念贯穿于友邦人寿的所有决策与行动中,形成了独特的ESG文化。
在友邦人寿看来,要实现ESG的长期发展目标,融入企业发展的“顶层设计”不可或缺。据了解,ESG是友邦人寿整体战略的重要组成部分,包含绿色金融产品和服务、绿色低碳运营和可持续发展运营、可持续投资、人才组织和绿色文化、有效治理以及绿色发展回馈社会六大战略支柱。和许多公司在ESG中更多强调“E-环境”这一要素不同,作为一家寿险公司,友邦人寿在ESG的战略规划中也着重突出“S-社会”这一要素,这一点在第六支柱中也得以体现,使ESG的规划更加全面和深入。
有了“顶层设计”,如何将其有效落地亦是一大考验。友邦人寿采用颇具特色的总分协同机制,形成了上下联动、内外结合的工作模式。在总部层面,ESG工作与职能部门紧密结合,形成强大的推动力;在分公司层面,结合地方特色,开展丰富多彩的ESG活动。这一机制下,ESG管委会负责全局统筹,总部和分公司均设有专人负责,确保每一项ESG举措都能精准落地。与此同时,公司以名为AIA CAN的系列主题项目作为主要推动抓手,通过贯穿全年的、富有创意的各类活动,如ESG大使选任、ESG培训,以及将ESG元素融入员工活动、营销员活动及客户活动中,提升相关利益方对友邦人寿ESG理念的理解和参与度,推动ESG文化融入他们的日常生活中。友邦人寿认为,只有“友邦人”真正认同了ESG,才能做一个ESG的“长期主义者”。
在公益项目方面,友邦人寿亦规划了清晰的策略,以确保公益项目长期可持续地激活企业社会责任,赋能品牌与业务。据悉,友邦的公益策略规划为自上而下对接国家战略规划,深度根植中国市场,切实响应国家级战略和政策,如与高校合作培养人才、响应养老金融政策开展适老化改造和乡村振兴项目、参与济困救灾等;另一端自下而上,紧扣产品及服务生态圈新增长极,立足客群关注议题,深化品牌差异化,提升人民幸福感,如开展防癌进社区、健康教育计划、关注弱势群体等项目。
而在投资端,友邦人寿则始终践行可持续投资,作为友邦集团的一员,与集团一同加入了科学碳目标倡议组织(SBTI)并承诺减排目标。据介绍,投资团队为实现目标,在投前、投中、投后各环节均嵌入了ESG相关要求。如投前建立禁投名单和优先研究重点范围,通过ESG打分卡制度对投资标的进行评分;投前通过自动化设置将ESG禁投名单嵌入投资交易系统;对已投项目以及第三方管理机构的ESG评分进行投后的持续跟踪管理,并利用友邦作为股东和债券持有人的影响力,鼓励被投资方设定自己的SBTi目标(或ESG目标)并加快减碳速度等。
作为长期主义的信仰者,相信未来友邦人寿将持续深耕ESG领域,不断探索和实践,为实现企业的长期发展目标和社会责任贡献力量。

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