节后首周人才供需报告：近9成算法工程师职位年薪超20万

2025年新春伊始，DeepSeek凭借其技术创新、卓越的用户体验、广泛的应用场景以及不断提升的国际影响力等优势，为持续升温的AI技术热潮再添新动力。

根据猎聘最新发布的《2025新春开工首周人才供需趋势洞察》报告，从猎聘平台来看，全行业的各类职位中，技术类的职位数量同比上年开工增长较多，同比增长率位居前五的是算法工程师、系统工程师、技术/研发经理、汽车底盘工程师、汽车电子/电器工程师，其中算法工程师和系统工程师的同比增长均超20%。

算法是人工智能的核心要素。根据报告，白领技术类岗位人才需求量增长较多，其中最多的是算法工程师。算法工程师类职位不仅增长较快，而且有显著的高薪优势：年薪超20万的算法工程师职位占比高达88.53%，彰显了其薪酬水平的竞争力。进一步细分，年薪30万以上、40万以上、甚至50万以上的职位占比分别达到了67.40%、47.32%、30.11%，这无疑印证了招聘市场对算法工程师这一职位的极度渴求与高度重视。

报告分析，随着数字化转型和智能化升级的加速推进，各行各业对技术类人才的需求日益旺盛。算法工程师、系统工程师等技术岗位作为技术创新的核心力量，其需求的快速增长是市场趋势的直接体现。人工智能和信息技术领域正在经历着前所未有地快速发展。这些领域的技术创新和应用拓展，需要大量具备专业技能和创新能力的技术人才来支撑。

此外，汽车底盘工程师和汽车电子/电器工程师等职位的增长，也反映了汽车行业在技术升级和智能化转型方面的积极努力。随着新能源汽车和智能网联汽车的快速发展，汽车行业对技术类人才的需求也在不断增加。

在城市人才供需方面，开工首周新发职位的城市分布TOP20中以一线城市和重点新一线城市为主，上海、深圳、北京位居前三，占比为12.73%、10.10%、9.53%；广州位居第四。杭州、苏州位分居五六位，两者领先其他新一线城市。

整体来看，一线城市和重点新一线城市在就业市场上的主导地位依然稳固，它们凭借着强大的经济实力、丰富的产业资源、优越的营商环境以及较高的人才吸引力，成为了企业招聘和人才求职的首选之地。

开工首周，众多求职者踏上了跨城求职的新征程，从各大城市接收的外埠求职人数分布TOP20来看，投递上海的外埠求职者最多。投递合肥的外埠求职者增长24.84%，位居第一。青岛也增长24.80%。

安徽省社科院研究员林斐认为，这些年合肥的整体发展思路比较清晰，准确把握了产业发展规律，一方面做好原有产业的集聚提升，另一方面大力发展新兴产业，包括新能源汽车、光伏、集成电路等。

以新能源汽车为例，当前，合肥已集聚江淮、比亚迪、蔚来、大众安徽、合肥长安、安凯客车6家整车制造企业。零部件配套方面，合肥共有汽车核心零部件配套企业500多家，分别在全市各个重点配套产业园区，其中不乏国轩高科、中创新航、巨一科技等新能源车企头部配套公司。