聂俊峰：中国式传承接力续写民营经济新华章 | 大V看两会

（聂俊峰为京华世家家族办公室董事长，北京大学战略研究所特约研究员）

两会政策：3月5日李强总理在政府工作报告中指出：“切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益，鼓励有条件的民营企业建立完善中国特色现代企业制度。”

大V解读：

2025年是中国家族企业代际传承的关键之年。改革开放四十余载，第一代民营企业家已步入暮年，超500万户家族企业正面临“交接棒”的历史性考验。这场传承不仅关乎企业基业长青，更承载着民营经济转型升级、中国经济高质量发展的时代使命。在近期召开的民营企业家座谈会上，习近平总书记强调要“重视企业接班人培养”。3月5日李强总理在政府工作报告中指出：“切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益，鼓励有条件的民营企业建立完善中国特色现代企业制度。”，2025年的两会民营经济促进法也是引人注目的会议热点。

在高质量发展的新阶段，我国对民营经济的支持政策持续深化，展现出“政策有力度、服务有温度、改革有深度”的鲜明导向。近期召开的民营企业座谈会再次强调“两个毫不动摇”的坚定立场，从金融赋能到市场开放，从法治保障到创新驱动，政策工具箱不断丰富。金融系统通过结构性货币政策工具、风险补偿机制和资本市场创新产品，为民企提供精准融资支持；能源、科技等重点领域打破垄断壁垒，鼓励民企参与国家重大项目建设，以市场化机制激活民企“敢投愿投”的信心。这些举措不仅是对民企现实关切的回应，更是对社会主义市场经济活力的深度释放，为民营企业开辟了更广阔的“星辰大海”。

与此同时，国家与企业领导人共同关注的“民营企业接班人培养”需要专业、合规、务实陪伴的中国式家族办公室服务。家族办公室作为企业代际传承的重要推手，正以专业化服务破解“富不过三代”的难题。在接班人培养上，需构建“教育+实践+价值观”三位一体的长效机制：一是定制化培养路径，通过国内外名校的系统化教育夯实理论基础，结合行业特性开展技术与管理双轨培训；二是阶梯式实践体系，以企业内部轮岗、重大项目操盘和外部企业实习等方式，帮助接班人跨越“经验断层”，在真实商业场景中锤炼决策力；三是价值观传承工程，家族办公室应该具备家族价值观的发现、提炼与“搬运”能力——借助家族宪章、文化培训和历史档案梳理，将企业家精神与社会责任融入新一代血脉。此外，家族信托等金融工具可通过“激励式条款”引导接班人达成阶段性目标，形成“成长—获益”良性循环，避免财富成为扼杀奋斗精神的枷锁。

政策环境的优化与代际传承的革新，如同车之双轮，共同驱动民营企业行稳致远。当制度性红利与家族智慧形成合力，中国民营经济必将涌现更多历久弥新的“百年老店”，在时代浪潮中书写新的传奇。

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