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据中证金牛座,记者从业内获悉,中国证券业协会近日在行业内开展证券公司2024年度人力资源管理情况调研,以便更好地开展行业人力资源管理研究工作,推动行业人才建设。调研内容涵盖人力资源管理情况整体调研、组织架构管理专项调研和专业线人员构成专项调研三个部分。整体调研部分主要聚焦券商的人员规模、人力成本数据、人员结构以及人才流动情况,尤其关注2024年度新招聘员工数及应届生占比,公司新增社会招聘人员来源最多的三个行业以及总部及分支机构离职率最高的三个业务条线。
通报直指部分机构在境外调研、人员行为管理等方面存在漏洞,并对3家券商、2家基金公司及相关人员采取监管谈话、出具警示函、责令改正等措施;同时还划定调研行为管理的四条硬性红线,要求全行业对照自查、退回超标或不当开支。 这场整治,正从个案处理推向全行业规范。
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