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据“京东黑板报”微信公众号,未来三个月,京东将招聘10万名全职骑手,全部缴纳五险一金且所有费用都由公司承担,平均缴纳2000元左右五险一金,骑手还可享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等多项福利。考虑到新加入的骑手伙伴需要一个熟悉过程,在基本的出勤量前提下,全职骑手入职前3个月,公司会提供至少5000元的保底工资,多劳多得。此外,京东还会为表现优异的全职骑手提供晋升骑手副站长、站长的职业发展机会,鼓励他们向更多骑手传授跑单经验,帮助提升收入。
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春节前后的一个月,留岗的骑手通常比平时多几千元甚至上万元收入,也是全年收入最多的月份。
骑手不是“困在系统里”的悲情符号,也不是“低技能临时工”的代名词,而是用双脚丈量城市、用专业支撑效率的现代服务业劳动者。
美团、京东提供住房的举措,是平台在激烈竞争中通过“福利创新”稳定核心人力资产、提升履约能力的战略选择。
在学者看来,这既是骑手福利保障成本的支出,也是企业对人力资源的重要投资。