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第42批跨国公司地区总部和研发中心颁证仪式今天(3月18日)举行。上海市市长龚正为30家跨国公司地区总部、15家外资研发中心颁发证书。
副市长卢山致辞。马波斯大中华区域总裁李可道、梅赛德斯—奔驰(上海)数字技术有限公司首席执行官王忻分别代表跨国公司地区总部、外资研发中心发言。
此次获颁证书的跨国公司地区总部和外资研发中心,产业集聚度高,大多来自生物医药、集成电路、高端装备、汽车、时尚消费品等上海重点发展产业领域,如美国艾伯维将上海的运营总部升级为跨国公司地区总部,德国梅赛德斯奔驰、韩国现代汽车设立研发中心。领军企业多,如力拓集团、法国阳狮集团设立中国区总部,英国庄信万丰设立研发中心。能级水平高,包括4家亚太区总部、4家大中华区总部、3家事业部总部和1家全球研发中心。
2025年,上海新设外资企业超过6300家,同比增长6.8%,实际使用外资超过160亿美元,新认定跨国公司地区总部60家、外资研发中心45家,至今年2月,累计认定分别达到1084家、647家,上海始终是外商投资的首选地之一、是跨国公司全球产业链和供应链布局的首选地之一。
今年是“十五五”开局之年,上海将持续打造制度型开放高地,持续优化国际一流营商环境,支持外资扩大在沪投资,鼓励跨国公司提升地区总部和外资研发中心能级,拓展研发创新、财资管理、供应链管理等功能,进一步立足上海、布局全球,实现更好更大发展。
世界技能大赛不仅展示了技能人才从量到质的结构性升级,更标志着城市竞争叙事正从地标建设转向以人才密度为核心的发展逻辑。
城市竞争力的核心正从数量型人口红利转向质量型技能人才红利,这要求通过制度创新构建人才培养、评价与激励的可持续循环,使劳动者的技能提升转化为实际的生产率、收入增长与城市产业韧性。
中国应通过提高劳动者收入、完善社会保障和推动产业升级来避免“逐底竞争”,从而将竞争优势从低成本低福利转向技术创新与质量提升,并为全球南方国家的发展留出空间。
“大而不强”的结构性矛盾突出。
构建就业友好型发展方式不是用政策壁垒去对抗技术效率,而是通过制度设计的“温度”去消解技术转型的“阵痛”。