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据中证报,公募基金行业正在形成对投研“人力资源”的“新管理模式”。记者近期在调研基金公司投研团队建设时发现,公募基金行业正在逐渐形成新的共识:既然行业已经告别“明星基金经理”,强化业绩基准对投资的约束作用,强调团队化和平台化的投研架构,那么,在投资者一端,也希望建立新的逻辑:买基金是买产品,买产品背后的投资能力。顺着这样的逻辑链条,在基金公司一侧,也在同步进行变化:基金公司正在成为“人力资源公司”——它要为合适的产品安排合适的基金经理,要为合适的市场环境安排合适的基金产品和基金经理……探索新模式,需要面对新的考验。“以后基金公司需要对基金经理及其背后的投资能力进行组合和排布,这对基金公司的专业性提出了很高要求。基金公司管理团队的专业性首当其冲。”一位基金公司总经理表示。
业内认为,“基准调整引发市场下跌”等说法属于对政策目的、基金运作逻辑的误解。
5月我国公募基金管理规模合计39.48万亿元
证监会主席吴清指出:“基金行业的国际竞争力和应对外部风险冲击的能力需要进一步提升。”
公募基金正在悄悄拆除“明星独奏”的舞台
无论是进一步加快生育友好型社会建设,还是综合提高劳动者素质,都是投资于人的重要体现。