“马斯克效应”扩大化？报告：标普500指数成分股CEO薪酬创新高

最新报告显示，2025年，标普500指数成分股首席执行官（CEO）平均薪酬创下历史新高。

美国劳工联合会和产业组织大会（AFL-CIO）近日发布的报告显示，2025年，标普500指数成分股CEO的平均薪酬上涨21%，增至2280万美元，这一统计并未将去年获批“天价薪酬包”的特斯拉CEO马斯克包含在内。

报告还称，若算上马斯克作为特斯拉CEO1584亿美元的天价年薪，CEO们的平均薪酬则达到3.4亿美元。

值得一提的是，特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交的监管文件中披露了马斯克2025年的天价账面薪酬总额，但由于特斯拉市值指标、经营业绩等多项考核全部未达标，且马斯克主动放弃了一笔超过260亿美元的临时过渡奖励，马斯克2025年实际到手的现金或变现股票金额为零。

“马斯克式”巨额薪酬激励计划正在推广

马斯克独特的薪酬结构一直饱受争议，也是他巨额财富的重要来源。

2025年11月，特斯拉股东批准了一项新的薪酬方案，马斯克的薪酬最高可达1万亿美元。该方案要求特斯拉在12个阶段内完成一系列更具挑战性的目标，包括将市值从1.4万亿美元提升至8.5万亿美元，同时实现年交付2000万辆汽车、生产100万台人形机器人等关键指标。

同样地，SpaceX也为其设立了极为特殊的绩效薪酬方案。根据该公司向SEC提交的文件，若公司市值达到7.5万亿美元，且在火星建立常住人口至少100万人的永久人类定居点，马斯克将获授2亿股超级投票权限制性股票。如果SpaceX达成另一项估值目标，并在太空建成可提供至少100太瓦算力的数据中心，他将再获得6040万股限制性股票。不过，SpaceX在其提交的文件中也承认，技术上的挑战可能会阻碍其实现目标。

分析人士认为，马斯克获批的巨额薪酬激励计划很有可能被其他公司借鉴。

“马斯克的薪酬方案改变了其他CEO薪酬方案出台时的格局，各董事会都会将其作为参考。”美国劳工联合会和产业组织大会秘书长弗雷德·雷德蒙（Fred Redmond）对媒体表示。

薪酬咨询公司Semler Brossy6月末发布的报告显示，截至当时的2026年代理投票季，标普500成分股公司的股东对“Say on Pay”（高管薪酬咨询性表决）的平均支持率为90.6%，较去年的89.4%略有上涨。

高管员工收入差距拉大

报告还显示，如果不算马斯克，标普500指数成分股CEO与公司员工平均薪酬比则从前一年的285：1上升至2025年的312：1，CEO与员工薪酬中位数的比例则为198：1。

“当我们与会员们交谈时，他们对于所遭遇的事情感到非常愤怒。他们觉得自己应该更加积极地呼吁人们关注不平等问题，”雷德蒙德表示，目前的薪资差异已经达到了16年来的最高水平。

根据美国劳工统计局（BLS）5月发布的统计数据，截至去年5月，美国所有职业劳动者的平均年薪为6.98万美元，同比上涨3%。

SemlerBrossy的研究同时发现，一次性特殊高额奖金并不总能获得高支持率。该机构表示：“这类奖金通常属于一次性发放、独立于常规年度薪酬体系之外，是极具争议的敏感议题。”

在高盛披露特殊高额奖金的案例中，CEO大卫·所罗门（David Solomon）去年获得了1.189亿美元的总薪酬（包含大笔留任奖金），其薪酬方案获得了71%的股东支持率，低于标普500企业约90%的平均水平。

医疗保健房地产投资信托机构 Welltower向首席执行官Shankh Mitra提供了价值约8.21亿美元的巨额薪酬方案（主要为股票奖励），该方案涵盖其长达十年的服务期与长远业绩目标，使其成为标普500指数中薪酬第二高的CEO。鉴于只有19%的股东支持该方案，该公司发言人表示，董事会和薪酬委员会仍在与股东沟通中。