上海世赛启幕：技能人才红利，撑起城市智造新未来

（本文作者谢良鸿为国家工业和信息化部中小企业服务专家）

在算法可以写诗、机器人可以跳舞的2026年，第48届世界技能大赛在上海国家会展中心拉开帷幕，来自68个国家和地区的1385名青年选手在64个赛项中同台比拼。

回顾中国参与世赛的历程，中国自2011年首次参赛时仅获一银，到2024年里昂世赛以36金9银4铜收官，连续四届稳居金牌榜与团体总分第一，累计93金41银28铜的成绩单背后，世赛不只是一场竞技，它也直观反映出人工智能正在改变生产模式，而高技能人才，决定着人工智能技术能不能真正落地应用。

作为本届赛事的承办地，上海早已筑牢扎实的技能人才根基，2025年上海技能人才总量412万，其中高技能人才151万，占技能劳动者比重36.8%，每三个技能人才里就有一个是高技能。上海打破传统城市“唯学历引才”的固有逻辑，将技能等级与落户资格直接挂钩，把高技能人才列为独立落户群体，与学历人才享受同等政策红利，为技能人才发展创造条件。

过去城市的“抢人才”逻辑基本围绕学历和职称展开，技能等级被排在后面，现在，技能人才带来的红利，正在重构城市经济结构基础，也影响着城市对产业的吸引能力。同时，赛事本身也在反向塑造城市，本届赛事的赛项设置与上海超大城市发展需求高度契合，新增的无人机系统、轨道车辆技术、智慧安防、软件测试等七大前沿赛项，精准对接城市精细化治理、轨道交通运维、低空经济、数字科创等新兴产业赛道，世赛场馆所在的上海国家会展中心周边，早已形成“赛事实训+人才培育+产业落地”的联动生态，选手在赛场锤炼的实操本领，正是本地产业升级迫切需要的能力。竞赛项目对接产业需求、人才供给支撑城市发展，这套做法是引才赋能产业行之有效的路径，实际效果远胜于空洞的引才宣传。

技能人才红利的释放，释放技能人才红利，不只是弥补企业用工缺口，更会优化城市产业与人才结构，增强城市抗风险能力，助力经济高质量发展。更值得关注的是一个正在发生的结构性变化：中间层的技能人才，正在成为技术创新与产业化之间链接的关键。实验室可以发明算法，企业可以买进机器人，但把技术变成稳定良率、可控成本、可复制产能，靠的是另一种人。他们懂设备、懂工艺、懂异常处理，能把工程师的方案翻译成车间里可执行的动作。

当一座城市的技能人才密度越过某个临界点，它就不再只是产业链上普通的一环，还能够孕育出新的技术迭代。工业4.0赛项中，中国选手卢俊威和谢辉铉以创纪录高分拿下2024年里昂世赛最高奖项阿尔伯特·维达奖，靠的不是单项手艺的精进，而是机械装配与网络编程的跨界协同。这种“全科医生”式的技能结构，恰恰是城市经济从“制造”转向“智造”时最稀缺的底层能力。

而技能人才的培养模式，也正在从“学校教什么、企业用什么”的单向输送，转向城市层面的技能生态构建。世赛的竞赛体系，恰好提供了一套产教融合的参照样本，它的赛题完全源于真实产业场景，任务动态变化，考验选手临场排错、方案迭代、标准化作业的综合能力，这套依托真实项目开展训练的思路，正在被国内多地借鉴落地。

国内不少城市的院校已经跳出单一学校办学模式，探索多元创新路径：产业园区牵头建设公共实训中心，企业把最新设备、真实生产任务搬进实训基地。职业院校紧跟产业变化更新迭代课程，把世赛的竞赛标准，转化为企业岗位规范、日常教学内容，实现 “以赛促教、以赛促训、以赛促产”，让赛场的高水平技艺，能够普及到一线岗位劳动者当中。

新一轮科技革命与人工智能浪潮下，AI从替代重复劳动走向替代初级认知劳动，AI 处理标准化任务效率很高，但现场判断、应急处置、处理各类非标准故障，依旧是人无可替代的长处，算法很难完全模拟。焊接工人对工艺手感的把握、无人机操作人员结合现场环境灵活调整作业、数字运维人员排查各类疑难故障，这些都是机器难以复刻的现实价值。

对于城市发展，设备会更新，技术会升级，真正能沉淀下来的，是一支能够持续学习创新的技能人才队伍，可以帮助城市穿越产业周期，夯实产业根基，抓住未来产业发展机遇。

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