银行新规：高管4成以上绩效奖延期支付

第一财经今日获悉，银监会近日正式发文加强商业银行薪酬监管，要求银行高管绩效薪酬40%以上须延期支付，延期期限不少于3年。

此次下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》要求主要高管人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

《指引》规定，高管人员如在规定期限内风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。

《指引》还规定，商业银行所有员工基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。商业银行主要负责人的绩效薪酬应根据年度经营考核结果，在基本薪酬的3倍以内确定。

此外，银监会还将风险控制指标纳入绩效考核指标体系中，作为薪酬考核发放的重要依据。

风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、薄被覆盖率、案件风险率、杠杆率等。其中有一项未达标，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平；两项未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高管薪酬下浮幅度应明显高于平均幅度；三项以上不达标，下一年度全行基本薪酬总额不得调增。