职场新鲜人

唐军军：那一份压轴Offer

沉住气，哪怕落单了也别紧张；下定决心，跨专业也能拿到好OFFER!

文｜CBN记者 邱珈

姓名 唐军军

学校 上海交通大学

专业 计算机（研究生）

籍贯 福建

OFFER 花旗银行2010级管理培训生

“原来这个圣诞节不是只有论文！”

平安夜的傍晚六点，唐军军正在实验室里赶论文时，接到了花旗HR的电话，告诉他获得了管理培训生offer。他几乎立刻就向所有人宣布了这个消息，把人人网的签名档改成上面那句话。这是他收到的最好的圣诞礼物，也是他们班的“压轴offer”。

从研二暑假开始，他就在等待这样一份录用通知。

唐军军家在福州，是上海交通大学计算机专业的应届研究生。高中毕业从福州保送到上海交大计算机系ACM（美国计算机协会）试点班，本科毕业又保研了本专业，一路拿着一等奖学金。如果不是因为要跨专业求职，他应该会和同班同学一样，要么出国，要么就早早拿到IT行业的大公司offer。

可到了11月，他还是全班唯一一个没有拿到offer的人。

金融是他的兴趣所在。大三暑假，他在微软亚洲研究院实习了三个月，这段实习经历让他确定：IT类的工作实在不符合自己的性格。他要在金融领域找工作的决心就更强烈了。虽然研究生念的仍然是计算机，但在实习时他特意选择了一些金融机构和咨询公司，甚至连本科和研究生的毕业设计也都与金融相关。2008年，还在读研一的时候，他考了两门CPA（注册会计师考试）。

名校背景、成绩优秀、有知识储备、有实习经验—需要有的他都不缺。唐军军对自己的竞争力很有信心。

因此，一开始他并不着急。虽然找工作的进度比同学们慢，但他相信那是因为不同行业的招聘流程不同：IT类公司的录用通知一般在11月之前就发掉了，而那时候，金融行业的大公司校园宣讲会才刚刚开始。

因为目标很明确地锁定在那些大型的跨国金融机构和咨询公司上，所以唐军军在投简历时没有像很多同学那样采取海投战略—“海投”这个词在如今的概念和几年前可能不太一样，过去可能投个四五十份简历就算是大规模发送了，现在上百份都不算夸张。

投的简历太多，接到面试通知时搞不清状况的糗事就很难避免。“想象一下，当HR打来电话通知你面试，你却完全想不起对方到底是哪一家，见惯了这种场面的HR还会开玩笑地说‘同学你猜猜看啊’，等你好不容易想起这家公司来，对方又会接着说‘恭喜你答对了，现在来猜猜你投的是哪个部门吧’……”唐军军曾经听过这样的案例。

像大多数同学一样，他也建了一个Excel文档，把自己投过的每份简历的去向、递出时间、应聘部门职位、反馈、面试到哪一轮、结果如何等等都记录下来。这样在接到HR的电话时就不至于想不起来对方是哪家公司的。

他投了40多份简历，其中有60%得到了笔试或面试的机会，算是很不错的反馈。所以，去年11月初，即使看着同学们都人手几份offer，他还是很笃定：“笑到最后才笑得最好。”

那时候给福州的父母打电话，他也还是蛮轻松的。

从夏天到秋天，求职给他的生活带来的最大改变是：原先每周一三五游泳、二四六打斯诺克的运动时间必须给面试让位，这些运动被改成了每周一两次，美剧也还是可以追一追。投简历、接HR电话、准备面试……一切都有条不紊地进行着，直到焦虑在11月上旬的某天袭来。

那天唐军军收到了被三个金融类公司拒绝的消息。

他等了一天电话，却一个都没等到，就打电话去问那几家公司的前辈，结果是：录取通知已经发完了，其中没有他。更令他受打击的是，自觉很有把握的他连简历关都没过。

这是唐军军整个求职过程中最为灰暗的一天。“我记得很清楚，自己一个人在校园里散步，很沮丧。天气很阴沉，有风。我走在闵行校区的河边，看着流水，心想很感慨：接下来怎么办？一下子变成了这样。”唐军军说。那时候他甚至考虑，自己的决定是不是错了？如果实在没法在金融业找到合适的位置，也许可以试着回到专业对口的IT业去找找看。

但这个想法并没有在他心里停留太长时间。

唐军军有自己的“治愈系”—看充满热血剧情的励志动画片。他又把《灌篮高手》的动画片看了三遍。他最喜欢的角色是仙道，临危不乱，够冷静。

没过几天，花旗中国来校园宣讲，他就投了简历。直到最后拿到offer历时50来天，没太大波折，只是考试的次数比较多：先是网上SHL（全球权威人才测评内容提供商）测试，再是小组讨论，接着是四轮一对一的面试。当然花旗不是唯一的“面试对手”，唐军军拿到的20多个面试都集中在11月，他参加了其中十来个公司的面试。

他曾经头天上午十点在陆家嘴的花旗总部参加小组讨论，下午两点赶回交大闵行校区，下午四点离开学校出发去北京。第二天早晨七点到达北京，上午九点参加一家公司的面试，午饭后跑到圆明园去休整，在下午两点接了另一个公司的电话面试，晚上七点搭上回上海的火车。第三天早晨七点回到上海，来不及赶回闵行了，直接到复旦去，在朋友那边休息了一下，下午就在复旦做了另一家公司的笔试。

在去北京的火车上看杂志时，他看到有记者问李开复：“如果你和自己手下的工程师有矛盾分歧，你会怎么处理？”李开复的回答是：“我不同意你的观点，但我会支持你。”在那天的电话面试里，他引用了李开复的这段话。这句话后来被证明是面试应答金句。当整个招聘季过去的时候，唐军军拿到了包括花旗中国在内的三个offer。

在花旗的最后一轮面试有部门经理来参加。他们通过应聘学生的特点和面试时的表现来确认他们适合哪个部门的什么职位。面试唐军军的是金融市场部的首席交易员—这是他的目标—最后他就从这个部门开始轮岗。

他觉得自己最大优势是工科生的逻辑思维能力，对数字敏感，反应快。而负责招聘管理培训生的花旗中国人力资源高级副总监谢芳告诉我们，她对唐军军的深刻印象是来自于“他非常关注实际生活中的金融事件，对经济现象很敏感，又懂得从自己的角度来分析”。

在决定接受花旗的这份管培offer的几天后，他就开始了在陆家嘴的花旗中国总部的实习。比起另外那20几位“同级生”来，唐军军是很幸运的，在4月初正式入职之前，他有几乎一个季度的实习期来过渡。

现在拿到了全班压轴offer，唐军军面对的是另外一些挑战：有时需要一个人盯多块屏幕的工作节奏；前辈们异常直接的表达方式；直接把2000万简称为20的工作口语……

“1，培养表达能力和沟通能力，抓住关键问题；对招聘公司或机构做事先的了解，清楚自己的职业发展目标并了解自身的优势及不足；尽量在应聘过程中了解即将应聘的职位在该公司的作用和意义以便考量对自己是否合适。2，要树立自己的良好形象：诚实、有责任感、勤奋好学，而且有学习能力。无论是什么样的招聘企业，这些都是最基本和最被看中的品格。”

—VISA公司中国区公司事务总监 刘婕

黄思竞：四大的诱惑

想好定位，明白自己未来想要做什么，不随大流不盲从。

文｜CBN记者 龚鸿燕

姓名 黄思竞

学校 对外贸易学院

专业 金融学

籍贯 上海

OFFER 德勤会计师事务所

“我成了我们学校第一个收到宝洁拒信的人。”虽然知道那是一个必然的结果，但黄思竞还是从心底感到失落，多年的梦想就这么破灭了。

在进入上海外贸学院之初，他就被灌输了“最好的学生进快消”的想法，他希望自己能成为寥寥几个拿offer的人之一以及后辈们谈论的话题。

上届有个学长进了宝洁，他拿了自己的简历逐项和人家的简历对比，发现每一栏都有差距。他引以为傲的欧莱雅和LVMH的经历，与人家一字排开的近10家500强实习经历一比，显得尤其可怜。

他的“宝洁梦”破碎的时候，校园招聘才刚刚开始，四大会计师事务所向来是第一批走进高校宣讲的企业。他随大流投了几家事务所，和很多同学一起在本校的教室里面参加了几场笔试，然后从松江大清早坐1个小时的地铁，去上海最中心的写字楼里被一轮又一轮面试。

毕马威止步第一轮，普华永道止步于第二轮。2009年10月的最后一天，他来到外滩中心，接受德勤的最后一轮合伙人面试。

头天晚上HR打电话通知他，原本定于9点半开始的面试由于合伙人没时间而提前两小时开始。半夜两点他定了闹铃，但没等到闹铃响，他就自动醒过来了。“拼了！”他穿起唯一的一套西装，天蒙蒙亮的时候就出发了。

从合伙人的办公室向外看，外滩、黄浦江和整个陆家嘴一览无余—高中毕业后他就没见过清晨的上海。对面坐着的合伙人开始用不标准的普通话和他打招呼，那是个刚来上海不久的香港人，黄思竞对他的第一印象是“一看就是一夜未睡的咸菜脸色”。于是，他用自觉很蹩脚的英文问了第一个问题：“如果天天这样加班，会不会很郁闷啊？”

“往年都在问未来职业发展这类问题，而今年的小朋友们更希望就自己的困惑得到合伙人的答案。他们甚至会在面试结束之后问HR们，我今天表现怎么样？衣服穿得得不得体？”德勤华东区人力资源总监常婧夷觉得公司和学生之间的互动明显多了许多，学生们越来越有自己的想法。

起初黄思竞想着每年那么多人手握四大offer，自己运气再差也总能中一家。投出去之后便照常上课和打游戏。直到2009年11月上旬，德勤还没音讯，而学校BBS上四大的offer已经比比皆是了。

他开始慌了，然后就像其他人那样每天泡在招聘论坛上海投。没有回音，于是觉得现场投可能更有效，便辗转各大高校去参加校园招聘会，密集时甚至一个星期天天去赶场子，整个11月几乎把全上海的大学跑了个遍。

11月底，德勤的offer姗姗来迟。但他有了一瞬间的迷茫—到底为什么要去做审计？

在考虑到底要不要去德勤的那段时间里，他又去了几场面试，最终也获得了一直向往的快消公司金佰利和喜达屋的offer。当得知念金融系的儿子不想去银行时，他的父母很惊讶，并在饭桌上轮番灌输银行工作多么稳定的理念。“我从来没考虑过这条路。”他认真地告诉父母，“外企可以靠实力，而银行要靠关系，我也不想过一眼望到头的日子。”黄思竞决定不再找别的工作了，他要开始规划自己的职业道路。

他端坐在电脑前面严肃地想了一天，用笔划出了未来的路线—这是一条“曲线救国”的道路：在事务所呆几年能够深入了解每个行业，财务的背景也会成为未来一个有力的砝码。他觉得自己还是坚定地想去快消行业，但一定要等到有足够的资本去得到自己喜欢的岗位的时候。

把未来都想好之后，这位22岁的年轻人已经作好了踏入社会的准备。他不确定这条弯路是否行得通，这要等到很多年以后才有答案。

“1，上学期间要认真学习，争取有好的学习成绩；因为大的公司会仔细看每一名候选者的成绩单，成绩优秀的人自然机会多，因为好成绩至少反映两个问题：一是智商不错；二是学习态度端正。因为学习毕竟是学生的主要任务。2，在上学期间多参加一些社会公益活动，锻炼和增强自己的与人沟通的能力、与人合作的能力、分析解决问题的能力等；3，提前了解商业社会和公司的运作，对职业发展有一个初步的规划和思考，比如参加JA国际青年成就等组织的实践活动。”

—摩托罗拉（中国）电子有限公司传播与公共事务总监陈雷

孙妍星：成为壳牌“G Stuff”

争取好的实习机会，然后用实习表现证明自己。

文｜CBN记者 顾燕萍

CBN实习记者 杨健楠

姓名 孙妍星

学校 复旦大学

专业 统计学专业

籍贯 上海

OFFER 壳牌中国

在完成了壳牌中国有限公司的暑期实习后，孙妍星顺利拿到了壳牌管理培训生的offer。当时正是9月中旬，暑热未消，大学最后一学年刚刚开始，身边的同学们为了找工作渐渐忙碌起来。

对于这一切，孙妍星并不陌生，她只是经历得更早了些。大三下学期开学不久，她就把精力投入到申请暑期实习（Summer Intern）项目上。这种项目与一般的实习不同，后者的工作内容往往是打杂，而前者则是参与具体项目，表现出色通常会被公司留下来。当然，它也更难申请。

找Summer Intern机会与正式找工作没什么区别。孙妍星通过应届生网站和学校BBS搜集信息，每天不停地做网上申请，然后等待。几周过去，连封拒信都没有收到。她明白，她被“默拒”了，也就是“默默地拒掉”。

一些小道消息让她紧张起来,比如说，简历都是电脑筛选的，GPA（平均成绩点数）低于3.5分就会被自动过滤。孙妍星的成绩只是平均水平—考上大学后，爸妈说不要死读书，她便把精力更多花在了自己感兴趣的事情上。

孙妍星第一次意识到自己的成绩平平，是在参加一场比赛预选时。负责筛选选手的老师看到她的简历后，诧异地问，“你成绩这个样子，为什么不转系啊？”

找Summer Intern时，她再次意识到自己的成绩是软肋。一位学姐告诉她，自己曾经投了100封简历才找到第一份实习，她才开始有动力继续。

一连投了50多封简历之后，孙妍星等到了壳牌的面试通知。她把原因归结于壳牌的申请是一道开放性问题，而不是简单的筛选简历。

壳牌的问题是，“你最大的成就是什么？”孙妍星曾经参加过可口可乐公司在复旦大学举办的CEO挑战大赛，当时才大二的她，面对的竞争对手是学识和人脉都高她一 截的毕业生或研究生，她战胜了他们，获得了冠军。之后她又参加了“挑战杯”全国大学生创业计划大赛，获得了复旦大学冠军，并拿了全国铜奖。她用这样的经历回答了问?题。

参加比赛的经历使她在面对壳牌面试时可以更轻松一些。因为面试的场景与比赛相似，主要是案例分析：假设应聘者是壳牌的高层管理者，面对一份列有某国运营状况、公司财务情况、上司与下属邮件往来记录等背景的详实资料，如何面对各种挑战。

孙妍星顺利通过了面试，拿到了为期两个月的Summer Intern机会，如果做得好，就可以成为壳牌的“G Stuff”（Graduate Stuff，即毕业生员工）。“G Stuff”员工通常会被作为壳牌未来的管理者进行培养。

孙妍星被派往南京执行壳牌的“南京大公交”项目。她的任务是从摸清南京公交车市场情况开始，最终推动项目谈判。在这一过程中，她直接向壳牌华东区一位区域经理汇报。这让她很兴奋，公司让她做的是实实在在的项目。

挑战也随之而来。

项目最初，孙妍星打算从搜集相关市场数据开始。她想，“这些数据交通局肯定有”，于是，她径直来到交通局询问，还没进门就被保安骂了出来。结果只好改为在南京图书馆查资料。她向直接上司汇报了这场闭门羹，后者告诉她要学会找更多的渠道，事实上她要找的资料壳牌北京总部就有。她明白了应该尽可能利用身边一切已有资源完成任务。

接下来，是第一次去公交公司拜访。刚见面，公交公司的一位干部一看到留着娃娃头长发的孙妍星就直接说“小姑娘你不要来了，我们不会买你的油的。”她连精心准备的材料都没有机会掏出来，就被晾在了一边。从公交公司出来后，她站在马路边，南京的夏天就像火炉一样，她怎么也拦不到出租车，眼泪一下子就飙了出来。

她决定找出解决办法。

孙研星找到了壳牌在当地的销售经理，想作为他的助手跟着他一起去拜访公交公司。可这位销售经理这样介绍她，“这是壳牌南京大公交项目的负责人，是我们未来的老板。”惊讶的不只是生意场上的对方，还有她。壳牌内部对“G Stuff”员工的重视让她觉得备受尊重。

实习期间，每周一，孙妍星都在壳牌的上海公司度过，周二前往南京，周五回上海。就这样，带着一个夏天没有理空过的旅行箱，一步步地把项目分析、销售员培训等开展起来了。实习结束时，她怀着难以言述的心情，在爸妈面前，用难以收场的眼泪表扬了自己。

这一年，壳牌从全国一共招募了约十位暑期实习生，除了几位没有通过考核外，都成为了“G Stuff”。孙妍星也拿到了offer，她喜欢上了这家公司。

大四开学后不久，身边的同学们开始忙着找工作，孙妍星歇了下来—比别人早走一步的好处就在这里。

有时候，她会给焦头烂额找工作的好朋友们改简历、提建议，有时候却发条短信，“我在杭州玩呢。”刺激一下他们。当朋友们经过一段时间苦战后手拿几个offer开始挑挑拣拣，争论选国企还是外企时，她沉默了。有时候想想，女生更适合国企吧。不过很快也就释然了，选什么企业还是要看未来的发展，关键是未来的第五年能够站在一个什么样的高度。她对自己有信心。

不过，有件事让她这个上海小姑娘放心不下，那就是离开上海。孙妍星刚知道要被壳牌派往北京工作时，平常不失眠的她，想着“要离开爸妈，离开男友了”，“北京人应该不太喜欢上海人吧”，“所有的朋友都在上海，在北京一个人都不认识”，“要租房了，每个月至少要花2000元吧”，辗转反侧，一直到凌晨4点才睡着。

她留恋上海。她从小在上海长大，和男友高中相识，在他们俩关于未来的计划中，从来没有过“她要去北京发展”这个预期。最后，学医的男友安慰她，自己明年毕业后打算去日本留学，到时候她去日本玩，从北京飞的机票比从上海飞便宜一半。

一切都定下来了。

她把MSN状态改成“上海倒计时”，打算毕业前要好好陪陪爸妈。还把齐腰的长发剪成了露耳短发。“剪发过程很悲剧啊，都不忍心看。”她这样说着，心里却明白，告别也是一种成长。

毕竟，她要正式工作了，再也不想被当成无关紧要的小女生看待。

“一头栽进去之前，不妨先做好调研。选择兴趣所在，比薪水高低重要得多。”

—盛世太平投资管理有限公司董事总经理陈立民

范堉暐：为了北京户口

有机会就尽量争取，为户口坚持到最后一刻。

文｜CBN记者 昝慧昉

姓名 范堉暐

学校 中国人民大学

专业 农业经济管理

籍贯 福建

OFFER 建行总行

找工作难，要找一份既能解决北京户口，又能符合自己预期的更难。

在一次次面临抉择、放弃了5个不错的offer后，研究生范堉暐终于找到了这样一份自己心仪的工作。

范堉暐是福建人，在中国人民大学读书期间，家里的一些亲戚陆续在北京定居，加上交往多年的女朋友也是北京人，他决定留在北京发展。而趁毕业落实北京户口，能为将来省去许多麻烦。然而正是这个决定，让他在找工作的过程中屡屡陷入纠结。

他读的是农业经济。如果不想接着做研究，留在城市里的首选就业单位通常是会计师事务所和中国农业银行总行。他从研一的暑假起就开始全力找工作了，四大是能解决户口的用人单位中较早开始校园招聘的，许多名校毕业生只是把四大作为保底，范堉暐却一度很想去：“我就是按照四大的需要设计的自己。”为此2008年9月，他还自费报名参加了“过来人”关于如何应聘四大的培训课程。

果然，他顺利拿到了普华永道、德勤和毕马威的offer，三选一即可。可是当梦想近在咫尺，范堉暐却犹豫了。

拿到offer后他问了在四大工作的朋友才知道四大比想象中更累，忙的时候经常很长一段时间每天都只能睡三四个小时，还要经常出差；虽然能解决户口，但要根据综合成绩排队等待；何况家人也不赞同他去—他找工作实行审批制，家里每个人都点头了，他才能去。

他决定放弃四大，争取进银行。他几乎给所有招人的银行都投了简历。

对去农行总行，范堉暐原本觉得自己是有些优势的，他所在的学院每年都有师兄师姐进去，但是结果他连笔试都没过。这对他打击很大，“当时，我基本对其他总行也死心了，除了农总我没听过师兄师姐中还有去了别的总行的。”

所以，在得到中国建设银行总行的笔试通知后，他虽然去了，但并没有抱太大希望。

12月下旬他又接到了招商银行总行管理培训生考试通过的消息，对他来说是一个“很大很大的惊喜”。除了四大总行，这家国内最好的股份制商业银行就是最好的机会了。如果要去深圳工作，那就入职后再找机会回北京。

但是在招行组织的一次2010年管理培训生见面会上，范堉暐却发现周围拿到同样机会的同学大多还在继续找更好的去处，他觉得自己不能就这样停下来。

正当这时，从四大之后通过面试的厦门国际银行传来确定能解决北京户口的消息。从一些朋友那里打听到，厦门国际银行非常重视北京的业务，近几年发展比较快，待遇不错，重要的是这家银行很缺人，范堉暐认为去一个需要人手的地方，更能发挥自己的能力和价值。

这给了范堉暐继续等下去的机会。他看到了一个建行笔试的通知，发现上面没有自己的名字，于是他准备好了跟厦门国际银行签约。但临近春节时，意想不到的事情发生了，范堉暐竟然接到了建行总行让他去面试的电话。他这才知道，他看到的那份笔试通知不是针对他那拨考生的。

这个机会对范堉暐来说太重要了，接下来的一周时间是他找工作以来最最用心的一周。为了准备自己最薄弱的专业考试，他从图书馆借了很多书，按照设定的复习计划全部看完，总结重点。整个一周，范堉暐一直处于异常兴奋中。

面试当天范堉暐的状态不错，所有环节结束后，他觉得自己“有戏”。接下来是漫长的等待，两周过去了依然没有任何消息，就在他以为失败了的时候，却在农历腊月二十八接到了喜讯。很快，范堉暐顺利拿到了进京的调函。

同学知道后都很羡慕，认为他放弃招行很有远见。对此范堉暐通常的回应是“也并不是没户口我就不去，只能说有机会我就尽量争取机会。其实每一步都是我比较满意的机会了，只是总是还有新的机会出现，让我总是不能停下来。”

“1，找对老板很重要；2，找对老板后，要赢得他/她的信任；3，要贴身向她/他学习做人、做事的方法；4，要抬头苦干，只懂得把事情做好是不够的。”

—洲际酒店集团大中华区发展总监 朱小刚

张雯雯：我爱Marketing

找到能把个人兴趣和职业发展结合的点，在找工作时求职目标明确；合理规划，提高应聘效率；为自己渴望的职位尽可能地做好各种准备。

文｜CBN记者 昝慧昉

姓名 张雯雯

学校 复旦大学

专业 广告

籍贯 上海崇明

OFFER 金佰利

去外企，是复旦大学新闻学院广告系毕业生张雯雯的首选。她在学校里学习到的多是国外企业做广告和市场的模式，而且在她看来，去外企只要肯努力就会有收获，也不必去应付太多潜规则，她要靠自己的实力达成目标。

申请职位，张雯雯一律选择与市场相关的职位，这是她的兴趣所在。

还在读高中时，父母在家乡上海崇明当地开了一家饭店，位置就在学校旁边。怎么吸引学生来自家的饭店就餐，张雯雯动上了脑筋。那个时候，手绘海报在当地很少见，在学校负责出黑板报的张雯雯就自己画了一幅挂出去，着实吸引了不少学生。上大学后，她更是从大一开始就参加了校内多个社团的活动，做得也都有声有色。这些成绩，让张雯雯在享受乐趣的同时，也让她坚信与市场相关的工作领域是一个“自己努力就会得到回报的领域”。

张雯雯的性格并不张扬，有时候甚至有些内敛，进入大学后她发现许多市区重点高中的学生比自己善于言辞，人际交往的能力也更胜一筹。于是她刻意 “让自己不舒服”，在课堂上提醒自己要更主动，如果有观点，就应该让大家听到，如果没有观点，那就思考到有想法为止。在日常生活中，则用微笑和每一个朋友拉近距离。

大学三年的课堂中，张雯雯和她的同学们一直有机会跟许多知名企业、广告代理商接触，直接参与一些case。有一次，同学们给洽洽公司的一个高端坚果品牌做case，张雯雯担任组长的小组PK掉其他小组，被洽洽公司的老板和市场部负责人评为冠军。

这些与真实商业世界的接触，使她在学习知识的同时，也提早将一只脚踏入了社会。

张雯雯的第一份实习是在一家不太知名的媒介购买公司，每天做的只是在Excel里拉无数的报表，这不是她期待的，在跟一些去知名4A企业实习的同学比较后，张雯雯更觉得惆怅，她很担心自己会就这样输在起跑线上。好在后来的事实证明，在这家公司实习的3个月里所养成的对细节的关注、学会计划的好习惯等对她之后的成长很有帮助。

此后，张雯雯又去过福特汽车和阿迪达斯实习。前者是通过传统的公关稿做市场推广，后者是运用Web2.0互动营销做线上活动，这样两个互补的实习经历，为她之后的求职路奠定了基础。

福特汽车的实习是在2009年初，正逢上海车展，近四个月下来虽然累但是收获很大。实习期间以结果为导向的考量方式，给了张雯雯发挥的空间，也让她喜欢上了这家公司。

毕业投简历时，张雯雯一共投了30家企业，这个数字在毕业生中并不多。她就是选准了要到汽车和快速消费品两个行业中去发展。福特汽车、联合利华、金佰利是张雯雯求职时心目中的TOP3。

张雯雯说，她选择企业时看重的要素依次是：企业或者产品的品牌—这意味着未来的发展潜力，也会更有成就感和归属感；培训管理机制—关乎未来个人发展；薪资福利—刚开始的时候没有必要太在乎钱，当然未来每个企业的涨幅都不一样；企业氛围—进来之后要跟团队合作，如果这个团队不能提供一个很舒心的、愿意让你去承担责任的氛围的话，你也无法开心地做下去。

求职中很多同学会看大量的面经、笔经，但过分依赖未必是好事，遵循这些现成的东西很难突出自己的特色。提高求职效率，张雯雯有自己的办法。她做了一个表格，清楚地记录着投过简历的公司名称、投出简历的时间、截止时间、自己所投简历的链接，甚至将各个行业、得到面试机会的公司都用不同的颜色区分开来。这样做便于在接到电话面试时，能很快找到相应的简历，避免写的跟说的不一致。

当然这样做更重要的是能营造一种气势，觉得自己心里踏实，有底气。“这种气势是去参加面试、乃至受到打击后，能给你提供能量的一种东西。”

拿到福特的offer很顺利。张雯雯喜欢这家公司的文化氛围以及规范的管理，但外资汽车公司在中国做市场方面的动作大多是通过合资公司完成，福特在中国的很多广告都是长安福特在做。如果去福特中国，就只会负责进口车的运作，市场方面的运作较少，考虑再三之后，她放弃了。

金佰利公司2010年在校园招聘中推出了“精英加速计划”，通过各种方式在三年内帮助新人快速成长为一个中层管理人员。这一点非常吸引张雯雯，“这项计划的独特之处在于它的速度，一些公司会为新人提供轮岗机会，给时间让你发现自己适合做什么，相当于给你一片天空，但金佰利给你一片矿，用三年的时间去挖掘它，相对来说更务实。”

于是，2009年11月中旬，她去华东理工大学参加了金佰利笔试，过后是三轮面试，每次面试前张雯雯都会认真准备，她搜集了一些资料，在一个视频网站上，她看到一档500强在北京的节目，对金佰利有了更真实的了解。

于是一路过关斩将到了三面。根据一些结束三面同学的说法，最后一轮面试很简单，只是问一些个性、喜好之类的宏观问题。但张雯雯想准备得充分些，三面前，她花半个下午的时间跑了一些卖场，很认真地去看金佰利旗下的纸巾、卫生棉、纸尿裤产品，了解它们的价格、包装、市场动作，竞争对手在做什么，回去后也想了很多。

后来的事实证明，机遇的确更垂青于有准备的人。张雯雯遭遇的三面颇有些特殊—是一场视频面试，要求现场给高洁丝做一个营销策划的小案例，此前没有提供任何文字资料。多亏之前的准备，张雯雯应对自如，“应该不会有太多人会在那么短的时间内给出一个这么完整的策划案，面试官对我的表现应该是比较满意的”。

三面结束后等了三四天，张雯雯在12月24日接到了金佰利的通知。这对此前因为种种原因放弃联合利华转投欧莱雅而未得的她来说，真可谓是一份最好的圣诞礼物了。“我是在被欧莱雅拒掉的当天下午去参加了金佰利的终面，所以当金佰利给我offer的时候，我没有理由放弃这最后一根稻草。”她说。