年终福利季 别人家的老板好大方

2014年即将走完，又到了各家公司晒福利拉仇恨的季节。昨天印度一家钻石公司就用足量钻石珠宝以及房子汽车让所有上班族心神荡漾。小编表示，辛苦劳作一个周，大周五的早上看到别人家真金白银的好福利，整个人都不好了。

正所谓，有一中心塞叫别人家的老板好大方，吃穿住用行甚至连宠物都顾及到了。马上年底了，小编想弱弱的问一句：这篇文章发了，还有年终奖拿吗？（更多独家财经新闻，请加微信号cbn-yicai）

印度钻石公司福利：525件珠宝 491辆车

10月23日是印度传统节日排灯节（Diwali），印度钻石公司哈里克里希那出口公司（Hari Krishna Exports）为员工准备了491辆菲亚特汽车，525件钻石珠宝以及200套公寓住宅作为节日奖励。

哈里克里希那出口公司是苏特拉最主要的钻石出口公司之一。这家公司在美国、比利时和中国都设有办公室。公司老板霍拉基尔（Savji Dholakia）从2012年起就开始为员工准备奢侈的员工福利了。2012年，有3名员工收到了汽车，2013年有72名员工收到了汽车。霍拉基尔对他的员工表示，“这家公司因为有你们，才有盈利。如果你们幸福，我们才能取得更进一步的发展。你们应该分享我的收益。”

这家公司的员工马伊尼（Nareshbhai Maini）表示，去年他因表现良好已经收到的了一辆汽车作为奖励，今年他收到的是珠宝奖励。

“我们的幸福感是无限的。今年，公司奖励那些已经收到房子或者珠宝的人汽车，给已经收到过汽车和珠宝的人奖励了房子。”

苹果、Facebook出钱为女员工冷冻卵子

据路透社报道，自明年1月开始，苹果公司将为全职和兼职女性员工报销最高达2万美元的费用，用以支付冷冻卵子提取和储存的开销。

“我们持续增加对女性员工的福利，有延长产假的政策，还有冷冻储存卵子，作为我们对不育症治疗广泛支持的一部分。”苹果在一份声明中称，支持女性员工投入家庭生活。

另据美国国家广播公司报道，近来Facebook也开始因非医疗目的为员工支付冷冻卵子费用。

根据美国疾病控制与防治中心的数据，在夫妻中如果妻子年龄在35岁以上，三分之一都存在生育问题。根据女性生理发展的过程，一生大约产生400多个卵子，其中高质量阶段在25岁~30岁之间，然而，这个时间段正是职业女性事业起步和发展的阶段，很多职业女性认为如果在这个时间段组建家庭生儿育女就意味着事业的中断。

冷冻卵子价格昂贵，但越来越受到女性的欢迎，尤其是职业女性。冷冻卵子通常开支高达1万美元，此外每年还需支付500美元的储存费用。

谷歌：死后也能领工资

谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举。美国雇主评价网站Glassdoor评出的2014年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。

谷歌首席人力官拉兹洛?博克(LaszloBock)此前在接受记者采访时透露，谷歌推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶可以得到去世员工的股权授予，还能在未来10年内享受到去世员工50%的薪酬；同时，他们未成年的子女在19岁之前还能每月收到1000美元的生活费补助。谷歌对外称，这些福利没有在职时间的规定，谷歌全球现有的3万余名员工均有资格享受。

一位就职于谷歌的资深软件工程师表示：“公司确实关心我们，无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年，我们的团队还参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。公司创造的工作环境，让你真的不愿意离开。”

35亿！阿里巴巴发福利数钱数到手抽筋！

2011年8月16日晚，阿里巴巴官方微博上一条138字的消息引来逾8000次转发，35亿元的员工福利计划随之浮出水面，其中提供30亿无息贷款开展“ihome”计划最引发围观者的羡慕。

据阿里巴巴员工透露，在官方微博发出消息之前，集团的两万多名员工已收到了集团首席人力官彭蕾的内部邮件。

在这封邮件中，彭蕾宣布，为缓解物价上涨因素以及解决员工就业和员工子女就学的困境，公司推出30亿元的置业贷款计划。据该计划，在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在大陆，且为购置员工工作地首套住房者（以员工家庭为单位）及符合相关条件者均可申请贷款，并按工作年限分为20万元和30万元两档贷款额度，最长贷款期为5年。阿里巴巴方面表示，为了能最大程度向基层和普通员工倾斜，总监及以上级别管理层将不能享受置业贷款。

针对物价上涨，阿里巴巴提出了一次性的物价补贴：凡是在2011年9月1日前入职，并在9月30日发薪时在岗的基层正式员工均可领取次补贴。其中，月薪在6100元（含）以下的员工，可一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴；月薪在6100元至10000元（含）之间的员工，可一次性领取2000元子女教育补贴。35亿元的员工福利计划，这也算是目前中国内地民营企业自发启动的最大规模员工福利计划。

Adobe：一年28天带薪假，宠物也能上保险

世界著名多媒体软件公司Adobe为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。除此之外，Adobe比对员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。就职于美国犹他州普罗佛Adobe公司的软件工程师迈克尔?韦斯特在妻子为他生了双胞胎后，就获得了奥多比公司特别赠与他的为期两周的带薪陪产假，比美国部分提供陪产假公司规定的一周陪产假多了一倍。

除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的Adobe还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险(放心保)在内的多种保险项目。

女性福音：日本一公司提供心碎假、促销季节购物假

东京一家名为Him e&Com pany的公司表示，"心碎假"让员工可以在痛哭一

场之后打起精神重返工作岗位。首席执行官平馆美木说："不是人人都需要休产假，但在因分手而心碎时，人人都需要休息。"

24岁或以下的员工每年能休一天"心碎假"，25岁至29岁之间的员工能休两天，29岁以上的员工则能休三天。 平馆说："20多岁的女人能很快找到新的爱人，但对30多岁的女人来说就更困难一些，分手的痛苦也往往会更严重。"

该公司员工每年还能有两次"促销季节购物假"。

平馆说："以前，女人能休半天假去购物，但不得不把购物袋藏在地铁站的储物箱里。现在我们不用为带着购物袋来上班而内疚。我们可以充分享受购物最大的乐趣--购物后讨论买到的东西。"

（一财网综合澎湃国际、新快报、和讯网、新华网等报道）