浦发降薪20%激起千层浪,银行业要"紧衣缩食"了?

近日，一则关于“浦发银行总行全面降薪20%”的消息引发外界高度关注，市场的目光也再度转移到传统金融从业人员身上。外界预期的降薪将引发银行员工离职潮。

4月14日，浦发银行(600000.SH)相关负责人对媒体回应称，“我们的薪酬政策没有调整，2014年的利润同比增长了14.92%，当年列支的薪酬总支出同比增长了6.4%。”

同时，针对降薪引发离职潮的传言，前述负责人表示，“没有出现大规模的离职潮，而个别的员工流动属于正常现象。而且，浦发银行总行2014年的员工流失率低于全行平均水平(4.7%)，在行业内属于较低水平。”

他还举例称，截至2014年底，浦发银行的员工总数为4万多人，从2012年到2014年的员工流失率分别为4.6%、3.6%和4.7%。

降薪到底降没降？降了多少？

此前媒体报道称，浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪，从部门总经理到普通员工，从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之，浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。

浦发银行总行一位人士回应表示，总行从部门总经理到普通员工，普遍降薪20%是平均水平，但是不同部门下降的幅度可能也有所不同。除总行外，全国各地的其它分行也有按照该分行的效益情况各有所调整。同时，也出现骨干员工因降薪而辞职。

浦发银行总行一员工也向记者表示，“从我自身及了解到的情况看，薪酬方面没有太大的调整。各个部门情况也不太一样，有些部门可能因为业绩完成情况不好有一些年终奖方面的影响，但这些情况并不是最近才出现的。”

浦发按银行的薪酬包含短期薪酬和养老等其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

而此次下调的部分主要是工资和奖金。

据记者根据多方了解，此次“降薪20%”的说法并非毫无根据。浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。

降薪因业绩不好？浙江等地不良贷款率上升

浦发银行去年的业绩并不差。其年报数据显示，浦发银行去年净利润470.26亿元，同比增长14.92%。

但是压力也显而易见。

年报数据显示，截至2014年末，浦发银行不良贷款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。

有消息称在不良贷款高发地带山西、浙江、山东等地，由于业绩下滑许多银行员工年终奖远低于2013年。

对此，浦发银行浙江地区某分行内部人士对记者表示，在山东、山西、浙江、广东等资产质量较差的地区，部分分支行员工的薪酬确实出现一些下滑。“其实基本工资并没有什么变化，只是包括年终奖在内的绩效考核部分由于在这些地区经营压力比较大，出现了不同幅度的下降。”

浦发银行浙江某基层支行行长告诉记者，最近这一两年薪酬方面整体确实降得比较厉害，不过内部分化也比较严重。“浦发在浙江区域不良暴露得相对较早，所以相对来说业绩影响会比较大。其实我们的基本工资都没什么影响，主要就是在年终奖这块，内部员工之间的差异比较大，年终奖降至十分之一的有，但是年终奖持平和提升的也有。”

各家银行大趋势“紧衣缩食”

随着银行总体盈利增速下降、坏账增加，各家银行大趋势“紧衣缩食”以控制成本并不难理解。

从收入角度看，实体经济困难导致很多融资需求绕开了银行体系。而从成本角度看，当前商业银行的负债、风险、资本等成本均持续攀升，人力、科技等投入也在刚性增长。在收入增速降低和成本上升的双重冲击下，降薪或是不得已而为之。

事实上，早在去年就陆续有消息称，不少地方银行员工的薪酬水平较往年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况。有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

有业内人士表示，近两年商业银行经营情况确实不佳，员工的薪酬也普遍受到影响。“北京、上海等一线城市情况可能相对较好，但像山东、山西、浙江、广东等地区的银行业经营压力较大，员工的薪酬待遇也降得厉害。”

近期上市银行2014年业绩报告陆续出炉，银行业去年的薪酬水平同时也浮出水面。从年度业绩报告来看，商业银行的薪酬水平内部确实分化较为明显。

虽然银行员工整体收入下滑，但也有银行业绩亮眼，薪酬也逆势上涨，如平安银行。2014年，平安银行行长邵平获得的税前报酬总额为835.27万元;而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元。不过对此，有业内人士表示，平安银行向来是高管的收入非常高，而中层及基层相对较低，内部分化严重。

记者注意，近年来互联网金融行业蓬勃发展，从传统金融机构挖人，给出更加优厚的薪资，也导致了银行业人才大量流失。许多从银行跳槽到互联网金融公司的员工可以直接提升一个级别，薪资业顺理成章地上一个台阶。可以预见，未来银行的降薪和离职潮将持续一段时间。

综合21世纪经济报道、每日经济新闻