北上广薪酬满意度调查：感觉最好是“没单位的”

“单位”是中国人就业思维中根深蒂固的情结，但看在钱的名义上，这个情结可能要放下了。

最近，广州社情民意研究中心的一项民调显示，北京、上海及广州的市民对“工作薪酬”满意度普遍下降，分就业渠道看，私营个体业主及自谋事业者在这方面的感受最好。

本次调查是该中心自2011年以来所进行的第三次追踪调查。调查显示，对“个人工作状况”感到“满意”和“比较满意”的受访市民合计比例为41%，比2011年降了10个百分点。

与工作状态相关的两个具体事项中，虽然“工作稳定度”的评价依旧领先于其他事项，满意度达54%，但较2011年下降了9个百分点;“工作压力程度”的满意度也降了6个百分点至三成以下，为27%。

与工作状态相比，“北上广”市民对工作成效的满意感受更低。其中“工作薪酬”的满意度从2011年的36%下降10个百分点至26%，与往年满意居多的感受截然不同;“加薪与升职机会”感受没改善，满意度多年保持在25%左右的较低水平。

分析还发现，由于谋生方式和就职单位不同，个人工作感受存在明显差异。在国企、外企或民企工作的人群中，国企就职者对“工作稳定度”的感受好于民企和外企就职者，满意度达61%，但“工作薪酬”和“加薪与升职机会”的满意度最低，分别为20%与15%。值得注意的是，国企就职者的各项具体感受均较往年下降，最明显的是“工作薪酬”，满意度自2011年以来下降16个百分点。

外企就职者对“工作压力程度”和“工作薪酬”的感受虽较国企和民企就职者好，但与往年相比均有下降，尤其是“工作薪酬”，满意度下降11个百分点至27%的较低水平。

民企就职者对“工作稳定度”和“工作压力程度”的感受差于国企和外企就职者，尤其是“工作压力程度”，满意度刚过两成，为22%。

私营个体业主及自谋事业的法律、会计专业人士等，对“工作薪酬”感受最好，满意度为43%，较其他人群高出15个百分点以上。

在党政机关或事业单位工作的公职就职者，对“工作稳定度”的感受在各人群中最好，满意度达76%;但“工作薪酬”和“加薪与升职机会”感受转差，满意度较2011年分别下降9个百分点和5个百分点。