易才集团：立足本土的全球化发展战略

人力资源如今是个宏大的命题， 作为中国最大的人力资源供应商， 易才集团将眼光投向了人力资源的外包行业。

所谓人力资源外包行业， 就是企业将与人力资源相关的运行外包到专业公司进行操作， 其中可以是人才招聘，工资计算和发放， 员工福利预算管理。 劳动关系管理等等不一而足。 美国的ADP公司就是这方面的佼佼者， 也一直是易才集团希望效仿的对象。

成立于2003年的易才集团，用了短短7年的时间，已经成为中国人力资源行业中唯一入选“2010年全球外包100强”的公司，成为目前国内唯一获得国际认可，具有最大全球性服务网络的提供商。易才集团CEO李浩在大学时就对人力资源这一领域情有独钟，大学毕业后即从事与此相关的工作，经过几年摸爬滚打， 创立了易才集团。 现在易才集团已经在美国和香港都设立分公司， 并且已经酝酿在纽交所上市， 李浩于今年9月访美期间就和纽交所总裁团首席执行官邓肯?尼德奥尔相见甚欢，并商议与上市有关的事宜。此行李浩还受邀在哥伦比亚大学进行演讲，阐述了中国企业的海外人才战略。

“当前世界，中外企业之间的往来更加密切， 有企业就会有人才的需求，人力资源外包行业，也要与时俱进。”李浩表示，眼下易才正在开始海外拓展行动，其中，今年年初美国和香港分公司的成立成为此行动的第一步。走出这样一步，一方面，让全球的客户能够更直接更快地享受到在中国的服务，这相当于窗口；另一方面，也为将来易才成为国际的公司，给全球化的客户提供服务做个准备。

在美国，人力外包服务已经有几十年的历史了。易才海外公司的成立，能够更加近距离地感受到这些企业的发展精髓。 国际三大人力资源外包巨头——Manpower（华盛万宝）、Randstad（任仕达）、Adecco都曾进行深入分析，认为未来的人力资源外包市场将逐步进入短工供应时代，人力资源外包企业必须尽快走出劳务派遣的误区，从而铸就企业、客户和人才“三赢”的人力资源外包市场。这与易才的观念也是一致的。

“我们也是在学习和打造我们更好的中国式的特色的外包服务，所以简要的可以从三点来说：市场，区域枢纽的本地化的服务，以及将来我们更加向其他的服务商学习和借鉴的模式。”李浩表示，他们会从这些国际知名的人力资源外包企业那里吸取更多有益于易才集团发展的养分。