宋山木玩火自焚创业梦

自从一则"最牛春晚粉丝"的帖子出现在网上后，很多人注意到，从2005年起，每届春晚的观众席上都有个“大胡子”时不时出现在镜头中，此人热烈鼓掌的身影，加上领结、吊带、白色上衣的装束，让人印象深刻。

他就是宋山木，尽管这则帖子被疑为炒作，但随着广泛传播，宋山木在网上名噪一时。去年，宋山木因涉嫌强奸被移送法办，于是有网友挖苦道：“这位名人大叔也卑鄙了一把，因为涉嫌强奸员工而被抓。所以，在央视春晚植入很靠谱，容易被记住，但也别植入的太过分，做坏事容易被挖出，而且还将自己的品牌和口碑彻底毁掉。”

今年6月28日下午3时许，宋山木涉嫌强奸案二审在深圳市中级人民法院刑事审判庭开庭，庭审持续了约4个小时。据悉，宋山木的律师曾在庭上提出测谎申请、并称有新证据，辩解观点也有变化，但本案检察官在接受媒体采访时表示，目前的证据足以证明宋山木当时违背了女方意志，应当维持原判。

2010年12月宋山木被判犯强奸罪，判处有期徒刑4年，山木集团因此名誉折损。而宋山木则从知名培训集团的老总，沦为触法嫌犯。他本是一个奋斗多年、小有成就的创业者，但却因一个“不小心”让他在守业之路上摔了个大跟头，“或许很难在短期内重新爬起来，正所谓‘一失足千古恨’。”有评论如是说。

有培训业内人士认为，不管宋山木本人能不能最终翻案，这样的警示对于很多做培训的人来说，都是一个反思自我的好机会。培训业隶属教育领域，为人师表是这个行业最基本的要求。

草创初期一个人当N个人用

宋山木本是个吃苦创业的实干家。1991年8月，宋山木初到深圳之时，他就经历过一段苦日子。据悉，就在他刚到深圳的第一天，钱包就被人偷走，当晚他不得不露宿街头。第二天一早，拿着仅有的一点点零钱，他来到一家小吃店吃早餐，期间，他看到店内有一台电脑，而老板却用的是字迹潦草的手写菜单。宋山木好奇，问老板为何不用电脑打印一份菜单？后得知是因为老板并不会用电脑，于是宋山木灵机一动，以200元的酬劳为其打了一份。

宋山木后来回忆此事曾说，“当时我想这么简单地打一个菜单，你给我200块钱，我说在深圳怎么这么好挣钱呢？就是这样。”在90年代初期，电脑还是个新鲜事物。宋山木注意到，虽然有些人买得起电脑，可是会用的并不多。于是他看到了一个培训的机会，从而萌生了开创培训公司的想法。

后来他回山东辞去了大学讲师的工作，并重返深圳。他心里一直在盘算着开创培训公司的计划。所谓“授人以鱼不如授人以渔”，电脑的出现，让他看到了这一领域的培训机会，于是“培养中国的电脑工程师”的念头出现在他脑海中。

1991年11月，宋山木租了一间教室，便开始了他的创业生涯。他的创业之路没有特别多的规划和准备，简单到连招生方式也颇为“寒酸”在近百张纸条上，用圆珠笔写上“电脑培训，收费80元”，然后塞进居民的邮箱和门缝。

草创初期的宋山木，没钱雇帮手，他一个人既上课又做宣传，接待报名，组装电脑，编订教案，印刷教材，忙起来饭都顾不上吃。

宣传“另类”“山木”扬名海外

关于“山木”一名的来历坊间有这样一种说法，事情还是要追溯到宋某本人初到深圳的时候，因为露宿街头，他晚上看到月亮，早晨起来再看太阳，就把自己的名字干脆改成“太阳月亮”。太阳SUN，月亮MOON，就把自己的名字改成SUNMOON，音译为“山木”。

于是“山木培训”也就应运而生了。为扩大宣传，他想到在电影院里用一种颇为另类的方式打广告。据说，有一段时间，在深圳最有名的电影院南国电影院，观众经常在影片播放过程中听到诸如“山木培训的××老师，外面有人找！”之类的广播。如此一来，常来此看电影的人便很快都知道有个电脑学校叫山木培训。

为了让更多人看到“山木培训”的字样，他还想到了人流量大的火车站和飞机场。创业初期的他没有经费花钱买广告牌位，但他也有办法。他雇了几个年轻人，在深圳、上海、北京等一线大城市的机场和火车站的到达出口，举着个大牌子，上面写着：“山木培训接×××”。

宋山木的“另类”宣传手段真的很多。他把自己的头像设计在了公司招牌上，为的就是让很多人能记得他那个“大胡子”的造型。为了让更多人记得这个造型，他从2005年开始，接连6年在春晚观众席上亮相，每次亮相都是标准的“大胡子”造型，想让观众不注意都难。一时间，全国网友都记住了这位6年都穿背带裤、打黑领结、留一脸胡须的山木培训集团总裁。

就这样，历经近20年发展，山木培训从一开始的一间仅有4台电脑的教室，后来发展成为在英国伦敦、日本东京、加拿大温哥华、美国纽约及中国香港、深圳、北京、上海等20多座城市拥有近300所分校的跨国型连锁教育集团。

宋山木头顶英国剑桥管理博士的方帽子，此外还顶着“平民教育家”、“实业家”两个耀眼光环。在英国，山木教育集团一度与海尔、华为名气相当。

“大胡子”卷入性侵丑闻光环就此不见

2010年5月4日，“山木培训”一名22岁女雇员报案，称遭“总裁”宋山木威胁，并被拍下裸照，身处月经期仍被强奸。

5月12日，新闻正式曝光，“山木培训的大胡子总裁宋山木因涉嫌强奸女下属已被警方通缉”。消息在网上一出，随即引发网络轩然大波，大批网友参与讨论，纷纷指责唾骂宋山木。

很快，各大媒体把视线转移到了“性侵”案上，山木教育集团被卷入舆论风口。就在当年5月13日夜间，宋山木辞去山木教育集团总裁职务，并以个人名义向社会道歉。山木培训的中国官方网站紧急发布了这一消息。

据悉，在山木集团工作的很多非管理层的女孩大多才二十出头，刚刚毕业。九成左右女孩没有男友，甚至从未恋爱过。“山木基本法”禁止她们在入职两年内恋爱，严禁男女同事的恋情。大多数人来自北方农村或城镇，农村户口，第一次进入大城市，工作和宿舍是她们整个世界的支点。假如遭受性侵害，她们很可能连商量的人也没有。

有媒体对此事件评论称：“46岁的宋山木发迹于深圳，近20年经营起跨国型连锁教育机构。如今，这个创业奇迹却要因为‘强奸犯’这件事而被毁灭，不得不令所有走在成功路上的人们警醒。”

还有评论认为，宋山木这次的“宣传”玩大了，“另类”过头了。“宋山木的创业是成功的，然而在成功以后呢？他没有继续巩固、发展自己的事业。宋山木栽了。这个花钱六次上春晚、一心想出名的吊带胡须男，终于出了大名：他因为涉嫌性侵犯多名女员工而被批捕。这次他的人气显然远高过六次上春晚的总和。这样的宣传很有效果却也很讽刺，这难道是他又一种另类宣传方式？”

对于宋山木事件，有媒体对此专门发表社论，“山木公司通过一种准军事管理机制，制造了以宋山木居于顶端的森严等级。他假借并扭曲儒家的感恩文化，要求员工的身体和心灵的无条件服从。对员工先行收买，收买不成则恐吓，恐吓不成则用暴力。宋山木将公司打造成自己的小王朝，掌控员工的身体和心灵。”

“宋山木及山木公司不是孤例，其代表了广泛存在的所谓‘企业文化’大搞公司总裁的个人崇拜，要求绝对服从，以致要求员工背诵总裁语录，甚至‘早请示、晚汇报’等等。这种‘企业文化’，从奴役员工精神进展为占有员工肉体，是一个必然的逻辑。这是性骚扰频发的社会心理和土壤。”

回顾过去的心酸与辉煌，宋山木曾是个成功的创业者，但他却因为个人问题，让一个22岁的女孩可以以卵击石，彻底掀翻了“山木王朝”。不管山木集团今后会怎么走下去，宋山木有没有机会重新来过，但至少可以再次强调：法律意识，道德和修养，人性和良知，始终是所有创业者必须具备的要素。

◎身体控制

集团在济南有一所全日制教育机构山木女子学院，学员体貌选拔标准直逼空姐，完成课程之后就可以留在山木工作。宋曾经说：“全日制的学生都是我的亲孩子。”据知情人士透露，毕业的“亲孩子”里，有至少3位是宋山木在深圳总部的长期情人。

作为集团的“旗舰”，CCVIP与其分校迥然不同，每个员工的任何情况辞职、请假、晚归宿舍等，事无巨细都需直接向宋山木汇报。

其他分校的女员工，都是穿白衬衫、领带和蓝色外套的制服，CCVIP的女员工们一律穿深V领的蓝色制服，系蓝黄条纹颈巾，里面没有衬衫。“宋山木确实很有才气，制服和手提袋都是他设计的，他很乐于做这些事。”

一位在山木工作数年的分校男员工坚持认为，宋山木选中罗云，一定是因为她命格“旺夫”。知情人描述，他挑中的女孩子都有一些特定的面相特征。风水命理的神秘色彩，一直是山木文化的重要部分。山木员工招聘进公司的时候，需要把脸部和手部照片拍下来，传给总裁过目。五行中的“火”对“山”和“木”有相克作用，“基本法”规定男员工不可抽烟，女员工不可烫发。女员工还被要求将刘海梳开，露出前额，据说这样才能招财；由于玉与银也与“山木”犯冲，员工不可以佩戴玉石。

员工的身体自然成为“山木基本法”约束的内容。一天站立10小时的课程顾问，和每天要站讲台4-6小时的课程指导，都必须穿3厘米以上的独跟鞋（坡跟不允许）。在总部，鞋跟规定达5厘米。从发型、首饰到指甲修饰，“基本法”详尽作出了规定，此外，总部的女孩们一律要穿黑色丝袜。

身体的管理，也延伸到了宿舍。山木深圳的员工几乎全部住宿舍。总部在国科大厦，对面深南中路福田大厦的两套两室一厅住宅，是山木CCVIP女孩们的生活世界。××01有6张上下铺铁床，住着11个女孩；厅是CCVIP的员工饭厅。

××02则只有宿舍长黄金佳A住着用毛玻璃隔成一小间的宿舍，其余的空间打通，放着健身器具。每个女孩每月都要完成20次、每次半小时以上的健身，完成可以获得300元奖金，完不成则面临200元罚款。罗云和另一名住过福田大厦的受害者，都认为这一条“基本法”，是为了让女孩们保持苗条的身段宋要求总部的女孩不能太胖，他曾出台一个规定，要求女员工减肥，宿舍长会定期称重量，达不到目标也要罚款。事实上，住在这里的女孩，体重多在八九十斤，很少超过100斤。

掌管着宿舍钥匙的宋山木，女孩们锻炼态度如何、多晚睡觉、打电话多不多、与男友关系如何，他一定会知道。健身器材之外的空间，则是宋的“摄影棚”。公司发放的宣传品上的人像全部是他拍摄。作为培训公司，山木对员工体貌的要求，远超过学历与能力。在山木网站上，“员工形象”栏目，数十张女员工穿制服，身体扭成S曲线的照片赫然在目。

◎不人性的山木方法

公司内部的最高准则“山木基本法”也规定了总部内勤打理这间房的铁律：从下午5点半之后，窗帘要全放下，而早上则要拉到遮住窗口1/4，再开窗通风。到总部没两天，罗云就因为窗帘拉得不对，罚款200元但宋山木宣布由他来出这笔钱，他说，希望这个处罚的形式，能让罗云明白自己的“严重失职”。

罚款的名目繁多，全由“山木基本法”规定。蓝羽工作半年，罚了2000元。据接受采访的山木员工介绍，罚则有280条。公司专门负责监察纪律的部门叫“稽核省”，譬如，上班时间电话要关机，稽核省的人会不定时“抽打”电话，没关机就罚款。郁金对宋的坏印象，是初来公司时，看到清洁工被罚。数位员工形容，公司的氛围，是相互监视和无所不在的小报告。

这正是宋山木津津乐道的“山木方法”：“为了避免人性化管理走向另一个极端，我在山木培训坚持推行火炉原则。”

“火炉原则”的意思，是规章制度就好比一座火炉，存在的意义是推动企业的发展壮大，正如火炉存在的目的是供人取暖；但如果触犯了规章制度，就像把手贴上火炉挨了烫一样，需要为自己的错误“买单”。平时喜欢将孔、孟和老、庄挂在嘴边的总裁，事实上信奉的是法家的治理之道。

公司的上班制度，是工作一个对时（中间只规定一小时休息和吃饭时间），上午9：03或10：03，到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置，打开一次之后，即自动删除无法保留。

作为助理，郁金经常随宋山木出席饭局。这位上司不喝酒、很少吃肉，让他想起希特勒。“他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制。”

军事偏好体现在山木的礼仪上，阅兵式被当做礼仪模范。繁多的礼仪包括“贵宾礼仪”、“中餐礼仪”、“行走礼仪”同事迎面走过，要在目光接触的瞬间单手轻按腰腹，微微欠身，然后走过……如果做不到，都要罚款。