分享到微信

打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

大园区和小园区，各自发展能如何相互借鉴？丨来点财经范儿

第一财经2024-03-25 22:00:01

责编：杨恺宁

园区的大小体量各不相同，发展方式也往往大相径庭。在城市发展的进程中，大小园区的发展能够如何互相借鉴，达到更高效、更多元、受到更多年轻人欢迎，同时又与城市发展有机融合呢？

职场立“人设”需要平衡好“人设”与真实自己之间的关系。平衡好了，“文艺女神”也可以爱吃回锅肉。那么，怎么立好“人设”、立住“人设”、立稳“人设”？

人们为什么要在职场立“人设”？背后有什么理论支撑？职场“人设”有哪些代际差别？看看人力资源专家吕峰教授的解答和观察。

“人设”怎么立？这个事儿是个技术活儿。作为节目的跨界职场观察者，身兼作家和导演的秋微分享了自己的经历。

现在年轻职场人的“人设”大体可以分为：略懵懂、人靠谱、有点钱、有底线、暴脾气、不好惹、能力强、有价值、小迷糊、心很大。对此，不同世代的职场人会做怎样的选择？年轻人的“最强组合”是什么？背后的原因是什么？

“人设”立得好，职场没烦恼。有一种职场“人设”的出发点是自我保护，看上去不够积极正面，实则是有些许无奈。在人力资源专家看来，这种做法有可取之处。

一财最热