通过消费案例分析,揭示当前中国市场的趋势——虽然整体消费欲望下降,但消费者更注重品质和个性化,类似欧美的“后物质价值观”正在兴起。
职场立“人设”需要平衡好“人设”与真实自己之间的关系。平衡好了,“文艺女神”也可以爱吃回锅肉。那么,怎么立好“人设”、立住“人设”、立稳“人设”?
人们为什么要在职场立“人设”?背后有什么理论支撑?职场“人设”有哪些代际差别?看看人力资源专家吕峰教授的解答和观察。
“人设”怎么立?这个事儿是个技术活儿。作为节目的跨界职场观察者,身兼作家和导演的秋微分享了自己的经历。
现在年轻职场人的“人设”大体可以分为:略懵懂、人靠谱、有点钱、有底线、暴脾气、不好惹、能力强、有价值、小迷糊、心很大。对此,不同世代的职场人会做怎样的选择?年轻人的“最强组合”是什么?背后的原因是什么?