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发改委：促进工资性收入合理增长科学合理提高最低工资标准让最低工资标准按时调、稳步调丨一手

第一财经2025-03-17 15:49:14

作者：孙泽蕙责编：孙泽蕙

发改委：促进工资性收入合理增长科学合理提高最低工资标准让最低工资标准按时调、稳步调

3月17日，国新办就提振消费有关情况举行发布会。国家发展改革委副主任李春临表示，这次《方案》在需求侧加大政策力度，着力促进居民增收减负。比如，提出促进工资性收入合理增长，包括延续实施失业保险稳岗返还政策，支持企业稳定就业岗位，支持劳动者提升技能水平；科学合理提高最低工资标准，让最低工资标准按时调、稳步调等。

文章作者

孙泽蕙

年休假具体怎么休？能跨年休吗? 休年休假期间工资如何发放？请了病假还能正常休年休假吗？官方解答来了

说到年休假，很多朋友可能都有这样的疑问：今年的年假没休完，能留到明年再休吗？针对这个问题，今天，据人力资源和社会保障部微信公众号的消息，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排。也就是说，单位通常会安排职工在当年内把假期休完。但是，规定也留有了弹性空间：如果单位因为生产或工作的特点确实有必要，可以跨1个年度安排职工的假期。比如，因为项目繁忙，2025年的年假最晚可以安排在2026年休。另外，职工请了病假，还能正常休年休假吗？具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。最后，像探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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