一财主播说 | “钞能力”留人 年终奖成人才战场 大厂实施精准激励

12月25日，京东内部公布了2025年年终奖发放计划。今年升级为19薪的部门，年度绩效A+的员工将获10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效A员工获9倍月薪年终奖，即全年21薪；绩效B+员工获7倍月薪年终奖，即全年19薪。今年升级为20薪的部门，绩效A+员工将获全年24薪；绩效A员工将获全年22薪；绩效B+员工将获全年20薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶；2026年将达平均26薪，上不封顶。此外，今年京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。

事实上，互联网人才争夺战下，大厂都在“卷”。日前，字节跳动一封内部邮件显示，2025全年绩效周期的奖金直接比上一轮多35%；M级员工激励月数上限加1.5个月，M+级加2.5个月，连最高档E级都直接加3个月。邮件里有一句话格外显眼：此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

年终奖是员工年度劳动成果的直接体现。当下，高额年终奖不仅是对员工能力的认可，增强员工对企业的归属感，也是对人才吸引与留存的重要方式。