一财主播说| 用AI辅助干活被单方面辞退 法院判无效

#媒体原创 近日，北京朝阳法院对一起员工因AI辅助办公被辞退的案件作出生效判决，认定公司单方解约属于违法解除，员工合理使用AI提质增效不构成违规。当事人某保险公司法务吴女士，在公司领导推荐下，将自行整理加工后的稽核问题数据表上传至第三方AI平台，用于提升PPT制作和数据分析效率。公司认为，上传内部文件存在泄密重大风险、严重违反规章制度，直接向吴女士出具《解除劳动合同告知书》。而法院判决的三大核心理由，一是吴女士无主观违规故意。二、公司从未出台任何“禁止使用第三方AI办公”的专项制度。三，无造成实际损害证据。这是国内司法为AI深度融入职场的用工场景，划出了清晰的合规与责任边界，给劳资双方都提了醒。对企业而言，用工处罚不能随意。可上传文件白名单、允许使用的AI工具清单、涉密信息红线…这些都需要明明白白晒出来，主动出台专项管理办法，做好合规培训，而不是沿用旧保密制度，“一刀切”的事后追责。作为职场员工，使用AI辅助办公时，需要主动了解保密制度，坚守合规底线，同时留存办公操作记录，规避个人合规风险。把规则摆到台面上，才能用好AI带来的生产力红利。