五成企业欲10日复工，多数职场人认为疫情能得控制

2月10日，全国大多数地区开始迎来复工复产。智联招聘、58同城等招聘网站的最新调查均显示，约有5成企业计划于2月10日复工，还有约两成企业处于观望装状态，尚未确定复工时间。

受到新冠肺炎疫情的影响，企业面临着复工和抗疫的两难。虽然很多企业有尽快复工的想法，但各地为了控制疫情均出台了较为严格的复工条件，并非有复工计划的企业都可以如愿复工。

智联招聘基于1.4万份有效问卷的调查显示，从2月3日复工以来的第一周，虽然约有三成的企业表示会减员缩编，但有近五成职场人认为困难是暂时的，疫情会短期内得到控制，是持悲观态度的受访者的5倍。

这份调查还显示，企业主要希望政府可以在“推迟开工期间按照一定比例支付工资”、“税收减免政策”、和“财政补贴”方面进行经济援助，以挺过寒冬.

求职市场简历投递数量同比锐减

对于节后复工，企业的反应各不一致。智联调查本周最新的调查结果显示，17.72%的职场人所在企业计划在2月3日复工，52.63%更是将复工时间延长至2月10日，还有18.37%的企业处于观望状态。

58同城招聘《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》也显示，47%的企业将在2月10日复工，15%的企业在2月10日以后复工，仍有27%的企业（截至2月5日统计）还未确定复工时间。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，企业即使近期顺利复工，企业自身仍要承受较大的疫情防控压力。但如果不复工，企业又有完成订单的压力。企业面临复工与疫情防控的两难选择。

由于多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期。智联招聘调查显示，春节后复工第一周（2月3日—2月7日）企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%，在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数为7.8，较去年的13明显下降。

值得一提的是，在疫情阴影笼罩国内各企业之时，仍有行业化危难为机遇，广纳人才。其中，为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%，较2019年同期上涨1.5个百分点，房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点，这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。

疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升，除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外，随着全民对公共健康关注度的急速提升，医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。 此外，同样迎来小爆发的还有教育行业，各类课程被迫由线下向线上转化，急需成熟技术与市场推动力。

58同城调查了复工后企业招聘者关注的主要问题。其中，61.94%的企业十分关注办公场所的疫情防控，其次是春节后招聘计划和薪酬发放规则，分别占比56.96%和52.49%。58同城还对企业的招聘计划进行了统计，复工后，52.23%的企业会立刻启动招聘，尽管各地受疫情影响，企业可以通过网上接收简历、在线面试等方式，完成招聘工作。

武汉房地产、教育培训等行业招聘提升明显

因抗疫而按下“暂停键”的武汉，在招聘市场上也并非无所作为。智联招聘的调查显示，复工第一周，北京以12326元/月的薪酬排行全国第一，除北京外，薪酬高于1万元的城市还有上海（11752元/月）、深圳（11107元/月）与杭州（10067元/月）。 值得关注的是，武汉地区春节复工后的平均薪资高达9637元，跻身全国第一梯队，较2019年同时期上涨26.94%。

这份调查认为，武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响，从结构上看，武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显，互联网行业也在正向扩张，这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业，因此也会抬高企业招聘的报酬。

从招聘的角度来看，疫情带给武汉的危机是明显的。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域，武汉的竞争指数为3.2，在全国38个城市中排名第32，名次较去年同期下降9位。而北京仍是全国求职竞争最激烈的城市，节后第一周竞争指数18.2，排名第一，平均每个招聘职位收到18.2份简历。

近五成职场人认为灾难是暂时的

10号复工当天，市场陆续传出一些中小企业裁员的消息，如k歌之王定于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同；新潮传媒决定减员10%即500人进行自救。

相比于企业主，求职者则更加乐观，认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多，占比46.44%，是持悲观态度的受访者的5倍。

智联调查显示，45.68%受访者认为灾难是暂时的，对个人职业发展整体影响不大，可见职场人对战胜疫情仍存信心。另一方面，严峻疫情导致已经失业或有可能失业的受访者占比26.61%。因此，人社部已发布通知，表示企业在经营困难下，可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，以降低失业风险。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑对第一财经表示，在假期延长、返城人员需要隔离期等情况下，相当多中小企业会面临现金流不足的局面，企业损失应该由企业、劳动者、房东、银行、投资者、政府等各方共同分担。

苏剑说，在疫情期间未开工的情况下，建议免去这段时间的社保费用，并且在恢复生产后的社保费用缓期三个月缴纳，即恢复生产后前三个月不缴纳社保费用，此后每个月补缴一个月的社保费用，直到补缴完为止。