订单多了也烦恼，疫情下如何给打工人放假？有企业这么干

“今年春节我们这里的工人走得比以往早，有的1月初就走了。”

位于苏州吴江的盛泽丝绸化纤指数监测和发布平台——绸都网副总经理沈剑告诉第一财经记者，虽然2020年底的订单比往常都要好，但当地的企业一般会给员工3个选择：提前一个多月就返乡、留到1月底工厂正式放假后离开、或者留下就地过年。

根据沈剑的观察，由于担心防疫政策趋紧影响回家行程，已有三成左右的员工提前开启了春节假期启程返乡，另有三成选择按照工厂放假时间，到了月底再离开。一般来说，如果员工返乡的目的地集中，企业会统一安排返乡的大巴车。剩下的则是决定留下过年的人。

早在1月初，绸都网就面向百余名纺织企业负责人发起了“公司计划何时放假”的调查，结果显示，7%选择1月上旬放假，28%选择1月中旬放假，49%选择1月下旬放假，只有16%选择2月上旬放假。这意味着，超过8成计划1月放假。

鼓励错峰放假

当前疫情防控形势下，虽然近期企业陆续出台了“留人”的鼓励政策，但沈剑认为，上述结果不会有太大改变，“比如像那些有孩子留守在老家的打工者，过年肯定是要回去的”。

浙江远景体育用品有限公司行政总监余彪告诉第一财经记者，公司今年春节期间的订单也比往年增加了不少。工厂的外地员工占三分之二，目前差不多是“走一半，留一半”，加上三分之一的本地员工，眼下的产能约为平时的三分之二。对于留下过年的外地员工，公司是鼓励他们7～8月返乡，也就是在孩子放暑假时与家人团聚，公司也会给予休假补贴。

除了“用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人”外，北京等地也开始鼓励用人单位错峰放假。

1月13日，北京市人力资源社会保障局会同市总工会等联合发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划。

江苏水中仙酒店集团总经理眭佳妮告诉第一财经记者，酒店运营近30年，拥有比较成熟的排班体系。一线员工的确比较难在节假日休假，一般都是错峰安排假期，“如果确实想在春节期间回去的，会提前一个月以上安排”。

眭佳妮强调，作为企业来说，希望员工可以尽量避免返乡途中感染的可能性，但原则上会充分尊重员工的意愿和选择，会在政策上用补贴鼓励性留人，但不会强行规定，对于那些返乡意愿强烈的员工，也不会重点引导，同样以激励为主。

浙江诸暨市人力资源和社会保障局办公室副主任何夏萍告诉第一财经记者，多数企业都提出了错峰放假，即等新春过后，员工可以回家休假，企业将同样给报销返乡的车旅费。

浙江凯诗利科技有限公司董事长戚建军就向员工承诺过，等国内疫情彻底缓解后，将视情况分批次给予员工一定时长的探亲假。

为了避免与“探亲流”和“务工流”叠加，各地高校也在统筹安排放假开学，落实“错峰放假”“避峰开学”。

河南省教育厅总督学李金川表示，目前河南省高校按照分批错峰要求正陆续放假，截至13日，已放假124所，超过210万大学生离校，其余27所、20余万大学生也将于1月16日前放假离校。寒假预计留校学生2.4万人。

应对用工紧张

由于在去年初受疫情冲击严重，酒店餐饮业成为了为其他企业提供“共享员工”的主要来源之一。

虽然目前仍然存在不确定性，但眭佳妮对第一财经记者表示，如果疫情不反复，今年春节的生意恢复到往年的八九成应该没问题。因此，他们今年的用工需求也不会下降。不过，和以往早早开始预定年夜饭不同，此时更多顾客还在观望中，因此实际的数据还不可预测。

眭佳妮提出，春节期间很难招到临时工，临时工也较难符合酒店服务的标准，所以酒店行业还是以自己的员工为主。在缺人手时，酒店平时的一些兼职人员，比如定期每周末或晚上来酒店兼职的员工，会成为缓解用工紧张的人力储备。

在过去的半年多时间里，“共享员工”正在从疫情期间的应急措施走向常态化。浙江义乌和安徽合肥等地陆续打造日趋完善的 “共享员工”平台或联盟，以帮助不同行业的企业错开用工峰谷，进行长期的用工资源调配和优化，同时规避员工“借出不还”等风险。

不过，对于“共享员工”在共享期间出现工伤该如何认定，一旦出现问题又该由哪一方承担责任等问题，仍然有待在保障机制和相应制度上持续完善。