互联网大厂还是好的就业选择吗？丨来点财经范儿

• 【本期主题】

高薪、福利、时代弄潮儿，这些标签曾一度让互联网大厂成为众多年轻人职业选择的“白月光”。但随着移动互联网流量红利触顶，相关治理工作也正大刀阔斧推进，“996”、“狼性文化”和“35+危机”等话题更几番引发热议。时代变迁之下，人才流动也面临变局。新的社会背景下，互联网大厂的魅力是否依旧？数字经济转型中，“大厂”到底又将如何变迁？在这道个人和时代的选择题中，年轻人究竟该如何把握机遇？

 

• 【圆桌环节】

张 媛 又飒又暖的财经女主播

魏武挥 犀利的70后新媒体观察者

宋 俊 敏锐的80后海归精英投资人

秦昱莹 生猛的95后互联网创业者

 

当被问到：大厂Offer，你要么？我首先要问：究竟谁是大厂？

有人说，互联网大厂格局三年一变，从“浪狐易”到BAT，再到TMD，从阿里十八罗汉、腾讯五虎将、百度七剑客的“侠客时代”走到今天，中国互联网发展20多年以来绘就了一段风起云涌的产业变迁。那当大厂Offer“从天而降”，你要还是不要？到底是躬身入局，还是转身离开？

面对节目组突然送上的“大厂Offer”，三位圆桌嘉宾立即做出了截然不同的反应。70后、80后及90后不同抉择的背后，既有个体的观察也有时代的判断，但最根本还是要厘清互联网大厂的内核：究竟什么是大厂？大厂因何而“大”？昨日大厂为何已非今日大厂？

 

逃离还是拥抱？这不仅是一道职场题，更是一道时代题

如今，“逃离大厂”的声音似乎更占据网络舆论高地。可回到现实，招聘数据仿佛又并不如此，比如线上嘉宾脉脉联合创始人王倩指出，2021年人才流动最大的接收方依然是互联网大厂。这种矛盾，不禁让人疑问：年轻人真的在逃离大厂么？逃离大厂的那批人在逃什么？这些现象到底是被社会过度解读的优胜劣汰，还是大厂野蛮生长衍生出的治理问题？

总有人将互联网大厂比做“围城”，可逃离之后又何尝不是一个新的“围城”。这是一道职场选择题，也更是一道时代人生题。流变时代之下，去大厂工作到底是拥抱确定性，还是拥抱不确定性？到底是时代创造了大厂，还是时代下的个体创造了大厂？每位圆桌嘉宾都在短平快的交锋中亮明观点、金句频出。激烈交锋的现场，甚至上演了一场父辈与子辈的典型对话。

 

谁是明日大厂？如何拥抱明日大厂？关键在于精准踏浪

不论是新经济新模式新业态的不断涌现，还是互联网越来越多进入监管层的视野，都在传达一个信号：未来已来。线上嘉宾中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏一针见血地指出，之所以讨论这个话题，是因为所谓的消费互联网红利已吃尽，数字经济时代，互联网核心内驱力正在发生重大变化，是被动淘汰还是抓住机遇，完全取决于互联网大厂能否适应环境变化。

都说人随产业走，谁是明日朝阳产业，谁就是人才汇聚之所。当所谓的移动互联网流量红利触顶，未来谁是核心驱动力？在中国做大做强做优数字经济的过程中，产业如何推陈出新？年轻人如何慧眼识出明日大厂，把握人生发展方向？节目嘉宾坦言，当价值时代来临，不管是个体还是行业，都要去创造价值；专精特新并非不能来源于今日大厂，关键在于企业和个人如何精准踏浪。

 

演播室外，三位与大厂息息相关的年轻人也线上参与对话，形成了热烈的第二现场。他们又有哪些精彩的故事和观点呢？