首页 > 新闻 > 区域

分享到微信

打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

报告:超7成企业表示标明陪产假、育儿假可增强人才吸引力

第一财经 2022-05-11 15:02:27 听新闻

作者:陈镕    责编:杨志

很多求职者在问卷调研中表示,能够理解企业因员工生育福利假增加用人成本的担心和难处。在回答“如果有需要,你是否愿意在享受生育相关假期间工作”的问题时,65.5%的职场人选择了“愿意”。

今年全国“两会”期间,多位代表、委员提出,建议延长男性的育儿假或陪产假、建立生育假男方和女方成本均摊机制等来减轻职场对女性的歧视。

当前,男性陪产假、育儿假休假情况究竟如何?对于男性休生育假,人才和企业又是分别怎么看呢?BOSS直聘最新发布的《生育假期对求职招聘影响的问卷调研》结果(下称“调研”)。越来越多求职者在跳槽时关注生育假期。

调研共收集到4060份求职者有效问卷、1710家企业招聘者的有效问卷。调研显示,在BOSS直聘的调研报告中,超过9成的求职者表示自己会因为企业落实陪产假、育儿假而优先考虑该公司机会,其中男性群体中选择这一答案的占比为83.8%、女性求职者群体的这一占比高达93.8%。

参与调研的企业招聘者中,65.5%的人认为落实男性生育假“会成为企业吸引人才的福利卖点”,与之相应的,68.4%的招聘者表示“愿意在招聘启事中标明公司支持休育儿假”,74.9%的企业招聘者则表示,根据自己的经验和观察,公司标陪产假、育儿假福利,确实使得“人才吸引力提升”。

当前,职场爸爸的生育相关假包含陪产假和育儿假两种。目前,全国各地政策不同,对男性有10到30天不等的陪产假,各地已推出或拟推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低于30日的育儿假。

值得一提的是,很多求职者在问卷调研中表示,能够理解企业因员工生育福利假增加用人成本的担心和难处。在回答“如果有需要,你是否愿意在享受生育相关假期间工作”的问题时,65.5%的职场人选择了“愿意”。

这也说明,如何健全假期用工成本分担机制十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整对第一财经分析,要建立健全假期用工成本分担机制,减轻企业因此而影响工作时间、工作效率和企业利润增长、全面发展的问题。要围绕建立健全假期用工成本分担机制,来统筹设计、具体推进。

董玉整分析,健全假期用工成本分担机制需要解决几个问题:一是谁是假期用工成本分担的主体?也就是说哪些人哪些单位哪些方面要参与分担假期用工成本?不能只要求企业、用人单位单独承担假期用工成本;二是政府、企业、用人单位、社会、家庭、个人等方面,各自应该承担多少假期用工成本?三是有哪些手段可用来解决假期用工成本分担问题?包括税收、收费减免、奖励和处罚措施、政策优惠以及实行弹性工作制等等,都可以尝试。

目前,各地也在积极探索建立假期用工成本分担机制。近期公布的《江西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出,要建立合理生育成本分担机制,降低企业承担的生育成本。

此前,江苏省也提出,要探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三孩的给予80%的补贴。

第一财经广告合作,请点击这里
此内容为第一财经原创,著作权归第一财经所有。未经第一财经书面授权,不得以任何方式加以使用,包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经保留追究侵权者法律责任的权利。 如需获得授权请联系第一财经版权部:021-22002972或021-22002335;banquan@yicai.com。

文章作者

相关阅读

多地“发钱”鼓励生娃!云南将对多孩家庭发放生育补贴

云南明确,2023年1月1日至2025年12月31日,对新出生并户口登记在云南的二孩、三孩,分别发放2000元、5000元的一次性生育补贴,并按年度发放800元育儿补助。

09-18 21:10

上海围绕重点产业实施人才引领战略,符合这三类的人才可申办落户 | 一手

9月14日下午,上海市政府举行“奋进新征程 建功新时代”党委专题系列新闻发布会首场新闻发布会。据上海市经济信息化工作党委副书记张义介绍,在人才引进方面,聚焦重点产业领域,鼓励和支持企业大力延揽“高精尖缺”海外高层次人才,加快引进国内人才。比如,重点机构紧缺急需人才,包括具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员、具有本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才,可以申办本市常住户口。

09-14 15:25

2022年民企500强发布,京东、阿里、恒力位列前三

“2022年中国民营企业500强”榜单发布,京东集团、阿里巴巴(中国)有限公司、恒力集团有限公司位居前三,京东集团首次位居民营企业500强榜首。

09-07 10:21

邓海清:复苏分化明显 需针对小企业出台定向政策|首席读数据

中航基金首席经济学家邓海清认为,企业规模的分化显示中国经济目前结构性特征非常明显,小企业的压力依旧没有到得到根本性的缓解。未来应有更多结构性的、针对小企业的定向救助政策出台。

08-31 18:48

苏州:构筑一流人才生态,打造英才首选之城

一流人才生态成为苏州面向全球招才引智的强磁场,也是其打造天下英才首选之城的核心竞争力。

08-23 21:02
一财最热
点击关闭