社会企业中的“她力量”——爱与诗酒年华 | 可持续+

2023年，电影《芭比》不仅以超过14亿美元的收入荣登年度全球票房冠军的宝座，更以其鲜明的女性主义题材引起了广泛关注。

诺贝尔经济学奖获得者哈佛大学经济系教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）在针对女性市场劳动力的研究中发现，性别收入差距大部分来自相同职业内部的收入差距。

随着公众对于性别议题的关注度持续上升，社会上依然存在的性别偏见成为我们不容忽视的问题。

1. 性别偏见仍普遍存在

虽然过去的几十年里，各国在推动性别平等方面取得了一定进展，但不可否认的是，性别偏见依然存在。据联合国开发计划署（UNDP）统计，全球仍有近90%的人对女性存在某种偏见，不论是在政治、经济还是教育等方面。性别偏见显然成为了全球性问题。

在17个联合国可持续发展目标（SDG）中，实现性别平等是其中的第五项。女性领导力是实现性别平等的主要推动力之一，然而女性参与政治和担任领导的比例仍显著低于男性。自1995年以来，女性在担任国家元首或政府首脑职务方面的比例一直保持在相对较低的水平，大约在10%左右。在职场，管理岗位的女性比例不到三分之一。

UNDP的一组数据也从侧面反映出了中国潜在的性别偏见问题。全国人大代表中，女性代表占总数的29.7%。在接受过中等教育的人口中，女性比例为76%，低于同龄男性7个百分点。在劳动力市场，女性薪酬约为男性的88%。《2023年中国上市公司女性董事专题报告》显示，虽然过去十年间上市公司女性董事比例持续上升，但女性董事占比仍然偏低（2023年为17.91%），特别是国有控股公司，26.84%的国有控股公司甚至没有女性董事。

2. 女性领导力正在展现

是女性的领导能力不如男性吗？

事实绝非如此。越来越多的女性正逐渐成为企业的实控人、高管和董事，她们在企业的创立、成长和经营中都发挥着举足轻重的作用。

近期，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后的逝世引发了较大的社会反响。在哀悼之余，我们又看到了一位女性企业家接棒，宗庆后之女宗馥莉接手集团。宗庆后曾在公开场合表示：“我女儿比我还厉害。”

正所谓巾帼不让须眉，女性正以杰出的能力在企业经营管理中展现她们的实力与价值。研究指出，女性董事有助于降低和规避企业经营风险，提升公司市值和股东回报，并且能够增强企业韧性。此外，女性领导者更具亲和力，注重细节，能够改善并维系企业与利益相关者的关系。

中小企业里，也不乏优秀的女性领导者。我们曾调研过一家生产医疗激光设备的公司——瑞柯恩。十年前，由于技术落后、产品单一、经营不善等原因，瑞柯恩濒临倒闭。就在那时，张敬申（现为瑞柯恩总经理）决定接手公司，本着“从小就不服输”的精神，她将瑞柯恩从籍籍无名打造成如今的专精特新小巨人企业。在泌尿外科激光治疗机市场上，瑞柯恩已连续多年市场占有率排名第一。

3. 让更多女性兼得面包与玫瑰

女性创业者已然成为创业领域中的一股重要力量。《青年创业城市活力报告》显示，2011至2020年，中国新增创业公司数量超过4400万家。值得注意的是，在这些新增的创业公司中，女性创业者的占比高达44.6%。

对于创业公司来说，疫情无疑是沉重的打击。在资本趋于保守的当下，创业举步维艰。《2021年可持续发展融资报告》指出，女性领导的企业受疫情影响更为严重，且80%由女性所有的企业在疫情期间面临融资不足的困境。

可喜的是，众多机构在为女性创业者们发声，并付诸行动。渣打银行与恩派公益联合发起的“她山之力”女性社会创业家加速项目就是其中一个例子。该项目以女性社会创业者为主要扶持对象，关注解决社会问题、增进公众福利的社会企业，从线上到线下搭建平台，使女性社会创业者能够展示其企业的创新与独特的社会价值，通过赋能、赠款、投资相结合的方式让更多女性兼得面包与玫瑰。

在获得项目种子基金的企业中，深圳市绿色蔷薇文化发展有限公司是一家致力于设计制作、回收再造绿色产品的社企。与其他企业不同的是，绿色蔷薇是由一批原先在工厂工作的女工组成的，她们之中有45岁的大龄女工，也有曾经失业找不到工作的女工，还有为了带孩子放弃工作的女工。这些女工聚集在一起，开启了创业之路。产品原材料来源于回收的边角料，由女工们设计、制作并将成品出售给企业、消费者等，所得的利润一部分作为员工的工资，另一部分则用于社企的运营与发展。创始人丁当在路演时介绍道，女工也有当设计师的梦想，她想让女工也能够买得起绿色产品，让更多人关注到女工的故事，并希望更多女工加入，从而获得收入并实现自身价值。在过去一年里，仅仅有16位女工参与生产的绿色蔷薇，已卖出3500多个产品，销售额已超过十二万五千元。

4. 支持女性社会创业者

像绿色蔷薇这样的例子还有很多，女性正不断突破自我，投身于实现社会价值的创新创业中。她们有感同深受的经历，有卓越的商业才能。她们通过创新的产品和服务，致力于为弱势群体创造更好的生活环境和机会。

然而，女性社会创业还面临着一些挑战。在追求创新与突破的道路上，女性社会创业者常常会遭遇资金短缺和性别偏见等多重困境。同时，她们还要平衡工作与家庭。社会各界仍需共同努力，为女性社会创业营造更加宽松、公平、有利于发展的环境。

政府可以建立女性社会创业服务平台，提供创业指导、培训、咨询等服务，帮助女性社会创业者提高创业能力，解决创业过程中出现的问题。还可以建立女性社会创业者社群或网络，鼓励她们互相交流、分享经验并开展合作，拓宽她们的社交圈，帮助她们建立信心，共同面对创业过程中的挑战和困难。

投资机构可以为女性社会创业者提供更多的资金支持，对于优质的社会企业项目，可以协助她们申请贷款、寻找投资人、进行融资谈判等，帮助女性社会创业者更好地解决创业过程中的融资需求。通过了解女性社会创业者的具体需求和项目特点，投资机构可以为她们量身定制最合适的融资方案，帮助她们解决资金短缺的问题。

媒体可以通过多种渠道和方式推动社会认知，从而支持女性社会创业者创业。通过深入报道展示女性创业者的故事，可以增强公众对女性社会创业者的认同和尊重。同时，倡导政府、企业和社会各界给予女性社会创业者更多支持，呼吁平等机会和资源分配。通过这些助力，可以形成女性社会创业的友好氛围，从而进一步推动性别平等。

（本文题图来源：视觉中国）

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文 | 刘慧雯 第一财经研究院研究员

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