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报告关注混合用工新趋势,灵活就业吸引力为何上升

第一财经 2024-12-17 20:22:10 听新闻

作者:安然然    责编:杨志

今年以来,37.9% 的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模,35.2%的受访者今年参与过灵活就业人员与企业固定员工组成的混合用工团队。

不签固定合同,只跟有需求的“雇主”以项目制合作,这样的团队协作模式,正在被广大职场人视为“新常态”。越来越多的企业也倾向采用“混合用工”的模式,引入灵活就业人员,与企业固定员工组成混合用工团队。

智联招聘近日发布的《2024雇佣关系趋势报告》(下称“报告”)观察到了上述职场新趋势:今年以来,37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模,35.2%的受访者今年参与过这种混合团队。报告指出,对职场人来说,灵活就业的吸引力上升。但同时,由于灵活就业在稳定性上有着客观短板,灵活就业者对于收入稳定性尤其关注,薪酬福利和社会保障也被职场人认为是未来亟需改善的方面。

在接受第一财经等媒体采访时,智联招聘执行副总裁李强表示,未来几年内,全职类的工作岗位数量会下降,企业和员工的合作方式将会发生巨大的变化。“我们认为灵活用工的方式将给社会、组织带来革新,它不仅会对政策有挑战,对企业的保密性、业务的合法性和合理性等也会带来一系列挑战。”

近4成受访企业扩大混合用工规模

报告称,今年以来,大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%。35.2%的受访者今年参与过这种混合团队,其中人力资源、设计岗中该占比分别为49.4%和46.1%,居前两位。

企业出于降本增效等因素的考虑,越来越频繁地与外包公司合作、引入兼职等灵活就业人员,用以完成人力资源岗的简历筛选、候选人沟通等重复性工作。

混合用工模式为何会受到越来越多企业的青睐?智联招聘总裁张月佳在接受第一财经采访时,提到了三点原因:首先,政策愈加清晰明朗,让很多企业敢于积极引入灵活就业人员。

近年来政府加强对灵活用工的政策支持,出台了一系列政策文件,如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等。在今年2月,人社部办公厅发布了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。

其次,随着经济的发展,劳动人群也在发生变化。“00后”就业者的工作价值主张与期待的工作方式与之前不太一样。“他们很多人并不喜欢朝九晚五和长时间连续工作的状态,也会更倾向于接受灵活就业。”

这一点在前述报告中有所体现:54.5%的受访者“想尝试灵活就业”,19.6%“目前就是灵活就业人员”,总计74.1%有灵活就业意愿或行动,占比相较去年的70%有所提高。当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时,63.6%的受访者选择“时间和地点灵活”,39.2%看重“按劳获取报酬,工作关系平等”,还有36.9%和33.8%表示因“工作限制少、压力小”“增加一份收入”而倾向灵活就业。

再者,企业整体管理能力的提升也助推着他们积极拥抱“混合用工”。

灵活就业者最关注什么

对职场人,特别是“00后”职场人来说,灵活就业成为了一种新的选择。但与此同时,新的挑战也出现了。

报告称,灵活就业并非“零门槛”,在受访者中,认为从事灵活就业需“具备时间管理能力”“掌握核心技能”、具有“较强自驱力”的受访者占比均超 5 成。此外,擅长个人规划(43.1%)、有一定经济基础(39.6%)、乐于冒险开拓(33.2%)等也被视为灵活就业者的重要素养。

由于项目周期性、雇主不固定等因素,灵活就业在稳定性上有着客观短板,这也是灵活就业者尤其关注的内容。

报告称,54.1%的受访灵活就业者表示从业中遇到的主要问题是“收入不稳定”,居各选项之首。其次是“兜底性保障较少”和“薪酬与工作量不相称”,占比分别为41.7%和40.1%。薪酬福利(74.2%)、社会保障(62.9%)被职场人认为是未来亟需改善的主要方面。

张月佳说:“各地政府还是很有前瞻性,我们去一些地方的人社部门调研,会发现很多地方已经开始加强保障灵活就业者的政策建设,甚至有些政府已经拿出了特批的相关政策。”

但他也表示,在政策的制定与施行过程中,也要避免一些“坑”,比如在灵活用工的税收方面,有可能出现“上有政策,下有对策”的情况,挑战比较大。

企业能做什么?报告建议,建立包容性的薪酬福利体系。张月佳说,在不同的行业、不同的企业发展阶段,企业需要找到一个让双方都舒服的方式,企业能接受成本,灵活就业者也能对企业产生一定认同感。

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