城事

精打细算请年假

朋友小莹子最近成功减薪跳槽到政府衙门——香港物流发展局。有人不理解，她掰着手指头解释说，跳槽前的公司年休假制度不好，隔一周才会有双休日，而且公众假期只是跟着香港特区政府的最狭义的法定假日，即只有10天左右。而香港一般公司放的是广义的法定假期，要比狭义假期多出几天——比如，按狭义的假期，圣诞节只放一天，但是如果按广义的法定假期，可以放到两天。此外，新单位的年假也多5天。这样算下来，小莹子一年可以多享受35天的假期！

在香港，员工也可以不休假，而把这些假期“折现”成工资。如果折现，这些假期大概价值四万多港元，相当于月薪增加了近3500港元。但小莹子明确表示，自己宁愿享受这些假期。

不少香港员工不愿意折现，还有一个重要原因是香港的公司在假期的折现标准上很抠门。

“公司计算折现金额时是用365天作为分母去平均我的年薪，而不是真正工作的200多天！所以基本上我是半价把自己的假期卖给了公司，非常不划算！”小莹子愤愤不平地说。在吸取了这些教训后，她在辞职之前，用光了所有的年假，去日本玩了一趟。

需要指出的是，部分香港本地公司还没有实行双休日的制度。在规模偏小的公司中，放年假能否被批准更是要视公司业务需要，甚至老板心情而定。但在大部分相对规范的大公司中，年假制度的执行还是非常到位的。正因如此，跟内地员工每年翘首以盼国庆、春节等几个黄金周不同，香港打工仔更多利用自己的年假自行安排休息充电。

朋友薇薇安极度渴望假期，时常开玩笑说她的梦想就是每周休息三天！其实香港每年的公众假期都有十多天，加上薇薇安自己20多天的年假，几乎可以每周请一天假了。但是，她的公司有个规定，就是每个员工每年必须请一段超过7天的长假。其实很多公司都有类似的规定。

没有去调查过这种政策到底出于什么目的，一些朋友猜测说，这是外企保持工作生活平衡的手段之一，也有人说这是为了方便老板提前规划员工放假时的工作安排。

除了像小莹子那样把剩余的年假“玩”掉之外，年假对于打工仔来说还有另一个重要的作用——抵扣离职通知期。一般来说，如果香港员工从现有单位辞职，会有一至三个月不等的通知期，即要等一至三个月之后才能去新公司上任。很多打工仔怕夜长梦多，会选择用年假抵扣通知期，这样既可以早一点去新公司报到，又避免了年假被现有雇主低价买断。

小心“背景调查”

一直以来，金融机构要招员工，多少都会做点背景调查，比如查查他的工作经历、教育背景、不良信用记录、犯罪记录等等。这年头，很多机构并不完全相信员工所提供的简历，总要用自己的方式进行一番背景调查，以确保员工没有在简历中夸大其词，甚至撒谎。

在对冲基金、资产管理等需要替客户管理大量资产的行业，这样的背景调查就显得更为重要。金融城里有一些调查公司，专门替这类客户对员工进行背景调查，尤其是对那些手中掌管巨额投资组合，有权力调动几亿、几十亿资金的投资人，更要查个底朝天。

据一家调查公司的老板透露，他们调查的最大重点，是看一个人是否有欺诈方面的犯罪记录，原因很简单，没人愿意把钱交给一个犯过欺诈罪的人管理。除此之外，他们还会调查这个人是否有酗酒或吸毒的恶习，这类人显然不能理智地管理钱财。

接下来的一项比较有趣。调查公司会很重视投资经理的感情生活，比如婚姻是否幸福、是否离过婚，或者是否正在闹离婚等等。调查公司的理由是，生活中的这些不和谐因素会令一个人分心，导致工作时心不在焉，进而严重影响一个人的投资表现。这是有前例可循的。金融城里曾有一位著名的投资人说过，感情生活不顺的话，能马上让一个交易员的业绩下跌10%到20%。有位更极端的分析师甚至在听说某投资经理遇到感情问题后，马上把他掌管的投资组合收益预期减半。

在当下的金融城内，如果应聘者的职位需要管理客户的资产，那么背景调查已相当普遍，若是调查结果无法令雇主满意，拿不到工作也属正常。不过，如果你是已经在公司干了好几年的投资经理，倘若雇主心血来潮对你进行一番背景调查，即使结果真的对你不利，只要不造成非常重大的过失，雇主一般不至于仅仅因为这个调查结果就将你解雇。更大的可能性是，调查结果不知怎的被透露给了媒体，尤其是投资人士常读的财经媒体，这下你可就出名了，当然了，是以你绝不希望的方式。通常情况下，任何负面的媒体报道都会失去客户对你的信任，对你的职业生涯造成打击，而不一定非得是欺诈这样严重的罪行。

话说回来，金融城里绝大多数的投资人没有必要害怕这样的背景调查，毕竟在相对比较透明的市场环境下，这个群体总体上还是尽忠职守、恪守本分的。相比欺诈、吸毒、白领犯罪这样听上去就很严重的罪名，各大金融机构在面试求职者时，见得更多的，恐怕还是简历注水、夸大职责、编造头衔这样“无伤大雅”的各类“雕虫小技”吧。

运动季

上海冬天阴冷而漫长，夏天酷热而漫长，春秋两季最为怡人，却倏忽即逝。因此，大家对于春秋两季格外珍惜，这两个季节最为重要的活动就包括春游和秋游、春季运动会和秋季运动会。这些活动可不是学校孩子们的专属权利，看看金融人的微信和微博就知道，春秋两季，他们不是在各地旅游的路上，就是在各个运动场奔忙。

国庆节是必须的旅游时间，如果连上前面的中秋节，假期颇为可观。这段时间，打开手机微信，满眼都是“拉仇恨”的大漠胡杨、满山红叶、蔚蓝的海水和琳琅满目的美食。国庆过后人都回来了，各机构的秋季运动会开始了。

纵观各机构今年的运动会项目，大致可将它们分为“高大上”和“小清新”两个路数。前者的主打项目包括高尔夫赛、桥牌赛、网球赛等等，当然，乒乓球、羽毛球、足球、篮球、跑步是各类运动会的必备项目，“高大上”的机构也不能例外。这些球赛最大的问题是不能一天比完，分男女和单双打，一轮轮比下来，起码持续一个月，一些“叶公好龙”的单位不敢轻易尝试。

“小清新”运动会跟学校的运动会类似，事实上它们多半在某运动场一天赛完，主打项目包括我们从小学会的各种活动，踢毽子、仰卧起坐、跳绳、俯卧撑等等，最全民参与的项目要算拔河，这个项目也最high，一个个部门拔过来，每个人都有人仰马翻的经历。跟参加这个运动会的朋友交流，似乎过了一个多星期他们的兴奋劲儿还没过去。

所有机构运动会的重点项目大概都是长跑吧？

热爱跑步的人越来越多。不知是不是跟大V的示范有关，总之，每天打开微信就能看到许多金融圈的朋友晒跑步地图和公里数。

金融机构的长跑，很多也对外开放，可以踊跃报名。笔者就参加过一次五公里的长跑，发令枪响，队伍浩浩荡荡冲出起跑线，过了一公里，一半的人已经开始走路；过了半程以后，局面就非常明了，平时坚持锻炼的都还在跑，平时不锻炼的全都在走。结果，跑到终点的人等了半个多小时，大批走路前进的朋友们才陆续到达。

开始我不理解为什么长跑不设比赛，跑了一趟才明白，机构全民参与的长跑如果比赛的话，救护车恐怕不够用。

金融机构之所以非常重视运动会，跟人民群众日益增长的健康需求与越来越大的工作压力之间的矛盾密切相关。近年来，污染严重、工作节奏越来越快，亚健康是普遍情况，更有各种猝死的情况，令人忧心。旅游和运动，对上班族确实非常重要，前者放松精神、后者锻炼身体。

其实，还有一些可供金融机构开发的大众运动项目，比如自行车比赛，既可比快，也可比慢，也算是弘扬绿色出行。再比如，在苏州河上辟出一块地方，仿照剑桥、牛津的做法，每年搞一次划龙舟比赛，是不是既“高大上”又“小清新”，还能呼吁环保？