说话老实且有话直说的人在职场中怎么去生存?

首先,先按说话人的言语出发点进行分类，例如：当HR在为完善公司内部规章或如何推进项目进展冥思苦想时，旁边同事跑过来说一句：“HR工作好轻松啊，天天没事做。”这时候脾气再好的HR也要爆发了，思路被打断，辛苦工作没有得到尊重。 — 这是第一种类型的说话老实有话直说的人， 在说话时一般都没能站在别人的立场上考虑问题，缺乏同理心。

此类型人员要在职场中生存下去，并能与他人紧密合作，应先制定一个前提原则：“己所不欲，勿施于人”。谨慎组织用语和坦率而言并不冲突，你可以直言不讳的说出自己的感受，但必须注意言语上不能带有攻击性。另外，你还需学会尊重别人的工作，尽管你不太了解对方的工作内容，但对未知事物要保持敬畏。要做到这点并不难，由尊重他人人格做起扩展到尊重他人的工作。我们不单单要在职场中学会工作技能，还要学会如何处事做人，两者相辅相成缺一不可。

再举一种类型的例子：看到妻子怀孕了，还在熬夜看韩剧。丈夫愤然拍桌子说：“你就不能早点休息啊？非把大人孩子都累没了，才甘心吗？”这种方式说话的人，叫做“有一说一，有二说二”。是多数人认同的“说话老实且有话直说的人”，姑且给予代号“类型二”。

类型二的人要在职场中生存下去，要谨记一句话：“君子讷于言而敏于行“。— 不善言辞的君子，更要在做事上敏捷灵巧。

在职场中强调的是团队合作，团队中有各种类型的队员：“强势的老虎、耐心的考拉、精明的猫头鹰、开屏的孔雀、灵活的变色龙等等。”当我们认识到自己在言语上不占优势时，不妨发挥我们的工作能力，做事敏捷灵巧同样能成为团队中的重要成员。例如职场中的技术研发岗位、会计岗位、IT程序员岗位等等都不需要过多的言语交流，只要专注于专业同样能成为职场达人。

换种角度考虑，在职场中生存从来都不是问题，有问题的从来都是个人的心态。无论是类型一还是类型二的人，若都能及时调整自己的心态，考虑、判断问题时能站在对方的立场上，多改变自己适应他人，则“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”。持之以恒地贯彻以上原则，说话老实且有话直说的人就能在职场的舞台上发挥优势，找到自身的合适位置！

姓名：王晓菲

职位：人事 经理

所在公司：力至优叉车（上海）有限公司

个人简介：先后在公司轮岗3次，第一次由行政助理转售后管理，主要负责公司产品零配件报关、仓库管理、成本核算、国内零配件采购等相关工作，在此岗位上获得了国家认可的专业二级物流师职称。因工作表现突出于2010年得到内部轮岗培训机会，转人事总务科工作，负责公司人事管理、总务管理工作。2011年公司完成了整体架构调整，将中国区其它分支机构合并至上海公司旗下管理，此时再次得到了转换工作职能机会，同时负责人事总务管理、集中采购管理两大职能。2013年4月公司国外总部与三菱重工集团正式合并，中国区合并工作正在进行中，又再次非常幸运获得转变工作职能的机会，现负责中国区公司所有人事相关工作，继续以饱满的激情工作进程中…..