互联网巨头各种跨界联手：京东和猎聘打造职场信用体系

近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系。双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，以期解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。

据了解，在此次合作中，小白信用开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，小白信用也将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。

根据《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。

京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况，发挥"守信激励，失信惩戒"的作用。

京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘作为人才职业发展平台，积累了海量的求职用户画像和行为数据。

根据京东金融介绍，对应聘者来说，猎聘职场信用将成为一种可靠的第三方凭证，全面优化求职体验，让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会，同时职场信用体系的建立也有利于帮助企业、猎头有效的筛选、决策，快速找到值得信赖的员工。

根据记者了解，目前在猎聘平台不仅支持HR、猎头查看用户的职场信用，用户也可查看自己的信用评价。值得注意的是，用户若想将自己的小白信用输出给猎聘，得到更权威的职场信用评价，则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出，而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息，也可随时选择解绑。

随着征信系统的健全，个人信用在生活中发挥的作用越来越重要。申请信用卡、办贷款、出国留学、租车等，良好的个人信用已成为便利生活的重要条件。

个人职场信息、社交关系等完善的职场大数据信息也将影响个人信用的评估。早在2015年，互联网征信与职场平台就已经开始开展信用信息合作。

2015年，领英正式接入芝麻信用，领英用户可以登录芝麻信用进行信息补全，包括通过绑定个人ＬｉｎｋｅｄＩｎ账号授权芝麻信用获取其职业信息。而个人领英档案信息补充得越真实和完整，芝麻信用就可对其信用做更好的评估。因此，职场人的领英档案和社交关系已是影响用户芝麻信用评分值的参考之一。

2016年，职场app脉脉也与芝麻信用达成深度合作，脉脉上的职场数据将作为重要因素运用到个人信用评估中。

根据《信用助力分享经济发展研究报告》显示，信用分越高的用户使用分享经济服务的程度越高。例如，通过对用户使用分享经济服务的程度与其在芝麻信用平台上的信用分的关联分析发现，信用中介服务提供的“信用分”有助于用户的初始信任判断。

猎聘相关负责人也表示，开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则有可能影响猎聘职场信用评分。

业内人士表示，信用对分享经济发展的作用举足轻重，应加快推进信用体系建设，强化信用激励约束机制，推动信用调查、信用评估、信用担保、信用保险、信用支付、商账管理等第三方信用服务和产品在分享经济中的推广应用。