ESG(环境、社会和治理)管理,成为越来越多中国企业迈向更高层次的必由之路。随着我国正式提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标,ESG所代表的可持续发展理念已经越来越多体现在国家政策中。作为市场经济的主要参与者,企业需要采取实际行动,向绿色、低碳靠拢,而ESG正是企业转型的重要参照,使得企业的相关表现可量化、可比较、可持续改善。
那么,什么样的企业已经走在了前面?他们拥有哪些特质?雇员又是如何评定这样的雇主的?调查报告显示,最佳ESG雇主都拥有一些共同的品质。点开视频,看看什么样的企业会成为ESG的排头兵?
ESG和企业经营关系复杂
ESG和企业经营关系复杂
我们都知道,在产品市场上不同程度的竞争会对企业微观行为产生不同层面的影响。目前已有的关于产品市场竞争的文献主要分为两大观点:一方认为竞争是好的,比如通过市场竞争可以降低代理成本,改善公司治理,提高企业生产力等,另一方认为竞争是不好的,可能导致企业间相互模仿,影响了创新积极性,或者促使企业为争抢市场份额而引发价格战等不道德行为。 复旦管院金融与财务学系战昕彤教授曾在UTD 24期刊之一Management Science发表两篇关于市场竞争对公司行为影响的论文,分享了她的研究成果。这两篇论文对应了这两种不同观点,从不同的角度去思考问题,一篇论文“Product Market Threats and Stock Crash Risk”分析了市场竞争对公司股票崩盘风险的不利影响,另一篇“Peer Effects of Corporate Social Responsibility”则指出了市场竞争对企业社会责任实践同伴效应的有利影响。