家政阿姨接送孩子摔伤索赔，雇主该赔吗？法律专家详解责任划分

雇主与通过家政公司介绍的阿姨之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，适用《民法典》侵权责任编相关规定。阿姨在接送孩子途中因下雨滑倒致脚踝骨折，若无第三方侵权因素，主要取决于双方过错：雇主需提供安全的工作环境，但接送孩子本身不属于高危工作，阿姨作为成年人未尽合理注意义务，自身应承担主要责任。雇主已垫付医药费，属善意行为，后续赔偿应综合医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，按过错比例协商确定。家政公司若仅为中介介绍方，不承担赔偿责任；若其为阿姨的用人单位（即劳务派遣或员工制），则可能承担雇主责任，需根据合同性质和用工模式具体判断。建议保留所有票据，协商解决，必要时可通过诉讼明确责任分担。