姚凯：人有所归才有所养，让高技能人才发挥高能量

通过高技能人才的落地、培养与归属，逐步强化地方产业的实践力、技术力。高技能人才高地的快速形成，有助于市场快速补齐短板并形成核心能力。

长三角人才一体化发展向纵深推进 | 把脉中国经济

建设长三角生态绿色一体化发展示范区是实施长三角一体化发展战略的先手棋和突破口，各项人才一体化探索正蹄疾步稳地推进，区域人才一体化正在往更深层次、更高水平和更高质量发展。

全方位培养和用好青年科技人才，强化主力军作用

青年科技人才在重大项目中的参与度日益提升，主力军作用凸显。复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁，北斗卫星核心团队平均年龄36岁。

科创企业成长的组织韧性发展之道

如果拉长进度条，不难发现技术变革前浪还未完全释放，未来数十年内，研发投入仍将维持在高位。

构建统一人才要素市场，深入推进一体化高质量发展

长三角有条件也有能力探索构建统一的人才要素大市场，为区域人才一体化发展提供样板，进一步为构建全国统一大市场提供有力支撑。

独家 | 上海描摹高水平产业人才画像 打造高水平产业人才高地

未来上海应优中选优、披沙剖璞，将高水平产业做尖做强，将高水平产业人才队伍做大做强，形成高水平产业人才“万马奔腾”的生动局面。

长三角一体化示范区内，人才发展得怎么样了？

长三角生态绿色一体化发展示范区人才一体化发展指数（简版）

建设高水平人才高地，厚植战略人才成长沃土

苏州：构筑一流人才生态，打造英才首选之城

一流人才生态成为苏州面向全球招才引智的强磁场，也是其打造天下英才首选之城的核心竞争力。

姚凯：疫情冲击就业市场？长三角揽才“加速度”

近期，上海11个部门已联合出台促进高校毕业生就业创业相关文件。当下，上海正从三方面促进就业：一是推出有力度的毕业生就业促进政策；二是加强网络招聘和岗位募集；三是优化就业服务和生涯指导。

保障劳动者平等就业的权利

党中央、国务院高度重视就业工作，将就业摆在六稳工作、六保任务之首，在今年政府工作报告中明确提出坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。其次，年龄歧视易引发社会焦虑。最后，学历歧视可能导致人才结构失衡。许多企业将学历和毕业学校列入岗位要求，一方面导致人才与岗位不匹配，前者难以发挥最大效能，另一方面，向社会传导出片面地以学历或毕业院校进行人才评价的信号，加深大众对于低学历的职业教育的偏见，而重学历、轻技能的社会观念将导致职业技能人才缺乏和人才结构失衡。第四，片面夸大劳动者权益保护可能会引起反作用。

积极拓宽大学生就业渠道 | 宏观经济

从特色产业入手推进县域经济高质量发展,以重点产业为支撑推进城乡融合发展，积极引进乡土人才、现代化农业人才，为青年人才返乡创造充足的就业创业空间，城乡联动扩大就业容量，充分调动各类人才效能，全面提升就业质量。

姚凯：培养人才自主培养核心竞争力 ，打造世界人才中心

人才培养离不开良好的成长环境，上海“海纳百川”的城市精神为人才成长构建了良好的人文环境。

大V新春寄语 | 2022年建议关注区域经济发展中的就业机会

大V新春宴 | 建议优化人才的数字化转型，实现人才“一码通”

大V新春宴 | 退休者和年轻人并非简单的替代关系

大V新春宴 | 姚凯：长三角人才一体化有哪些需要优化的地方？

长三角一体化在人才一体化方面是极其重要的，它包括金融的一体化、项目的一体化，它最终也离不开人才的一体化。

做好“十四五”稳就业

在积极加强体制内就业的同时，《规划》提出要积极拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道，提高区域就业承载力，推动区域就业协调发展，实施特殊类型地区就业，壮大乡村就业内生动力。

复旦教授姚凯：上海要多维度建设高水平人才高地

未来上海要发挥引领高度、拓展全球广度、推进改革深度、培植人才厚度、提升服务温度，多维度建设世界高水平人才高地，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

长三角一体化的本质，在于人才一体化

随着长三角一体化发展国家战略加速向纵深推进，同时上海打造高水平世界级人才高地和G60科创走廊建设升级等战略使命叠加，长三角成为了我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局的关键战略板块，但是长三角要打造世界级增长极。