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二季度我国企业薪酬持续增长,北京、上海、深圳三个城市平均月薪过万,民营企业、国有企业涨幅高于外资和合资企业。
前程无忧最新发布的《2021年第二季度薪酬调研报告》(报告)称,2021年第二季度27个热门城市平均薪酬(指当季总收入的月平均值,不包括年终奖在内)环比继续保持上涨,在北京、上海、深圳、广州等一线城市领跑全国的同时,非一线发达城市薪酬涨幅也保持了强劲势头。

具体来看,北京平均月薪为11389元,上海为11030元,深圳为10442元,广州紧随其后为9714元。在排名前十的城市中长三角占了6席。成都、重庆、青岛等新一线城市薪酬涨幅也较大。
报告认为,随着双循环展开、外贸进出口保持增长势头,当前企业经营已经基本摆脱疫情影响,进入平稳阶段,加之部分企业在第二季度中保持调薪动作,造成员工收入持续增长。同时,近年来非一线发达城市经济始终保持较高的活跃程度,企业竞争力不断提高,人才需求也随之增长,进一步带动了企业人员薪酬水平的增长。
在企业内部,各层级的员工薪酬均比上一季度有所增长,其中普通员工层级薪酬的增幅略高于其他层级。
前程无忧人力资源调研中心的数据显示,二季度依然有一定比例的企业进行年度薪资调整,而随着企业经营陆续恢复平稳,为稳定日常生产经营,企业调薪策略向普通员工倾斜具有一定普遍性。
从不同性质的企业来看,民营企业、国有企业薪酬涨幅继续领跑其他性质企业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,近年来国内企业发展速度迅猛,实力的增强以及激烈的人才竞争促使民营企业不断提升薪酬水平;而国企薪酬水平逐步市场化,也造成薪酬涨幅增速较快。
从行业来看,2021年第二季度,薪酬涨幅前五行业依次为汽车行业、餐饮行业、通信/电信行业、交通/运输/物流行业、贸易/进出口行业。
冯丽娟认为,伴随着新能源汽车的发展需要,国内车企快速崛起,相关行业人才炙手可热,同时其薪酬涨幅也随之提高;而在国内疫苗接种大面积展开,餐饮行业相关限制逐步解除的当下,大众聚餐娱乐活动呈现恢复性增长,行业人才需求与薪酬涨幅提高。
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2025年广东全省经济运行稳中有进、稳中提质,高质量发展取得新进展。
过去15年PPI总体未能上涨的根本原因,就是供大于求制约了上游涨价向下游传导。由此,促进价格水平温和回升的关键,就在于调整供需关系,特别是扩大有效需求。
其他热点还有:扩内需战略实施方案将出台,黄金接连突破多个整数关口。
按收入来源分,四大项收入全面增长。