疫情防控政策优化调整后,新冠阳性感染者从集中隔离转为以居家隔离为主。在疫情过渡期,用人单位如何合规地支付新冠感染员工工资成为一个现实问题。
第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者工资支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪年休假,没有年休假者,可申请病假。
对工厂普通工人而言,四五十岁是比较尴尬的年龄。只要重新进入就业市场,就需要面临现实挑战,比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。
专家认为,这跟经济下行压力较大,失业率相对较高、房地产等行业调整,社会薪酬结构优化,及个税汇算清缴等有关
比上年增加2353元,名义增长3.7%。
其中,中层及以上管理人员189076元,增长4.7%;专业技术人员133264元,增长6.6%。
比上年增加7192元,名义增长6.7%。