疫情防控政策优化调整后,新冠阳性感染者从集中隔离转为以居家隔离为主。在疫情过渡期,用人单位如何合规地支付新冠感染员工工资成为一个现实问题。
第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者工资支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪年休假,没有年休假者,可申请病假。
住友商事全球研究公司经济学家铃木将之认为,由于物价处于历史高位,而实际工资近两年持续下降,因此个人消费支出恢复所需时间可能超出预期。
日本央行认为合理的长期通胀水平为2%,与之匹配的是在3%左右的名义薪资增速水平,进而实现“薪资与收入共同增长的良性循环”。
日本厚生劳动省7日公布的初步统计结果显示,扣除物价上涨因素后1月日本实际工资收入同比下降0.6%,连续22个月同比减少。
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