盛美上海首份ESG报告聚焦6大主题，评级表现仍待优化丨ESGing·解报告

2024年2月29日，盛美上海（688082.SH）发布《2023年度环境、社会及管治（ESG）报告》，这是该公司首次发布ESG专项报告。

盛美上海的这份ESG报告，阐述了该公司2023年在环境、社会及公司治理相关领域的管理目标、实践方法及落地绩效，这为投资人正确评估企业价值带来更加全面的视角，也有利于市场更精准度量企业的可持续发展水平。

不过从独立ESG评级机构给出的评级/评分来看，盛美上海目前的ESG工作还有较大的进步空间：大部分评级机构给出的评分处于行业中下游水平，华证碳中和甚至给出了C级的总评分。截至3月6日，Wind ESG评级体系下，盛美上海获得BB级别评级，综合得分在参与排名的184家半导体产品与半导体设备企业中名列第147位。

作为我国具有一定国际竞争力的半导体专用设备提供商，盛美上海如何将ESG理念融入长期经营发展，开拓契合企业自身的发展道路？分析这份ESG“答卷”，或窥一斑而见全豹。

报告聚焦6大主题

盛美上海成立于2005年，集研发、设计、制造、销售于一体，为全球客户提供高端半导体设备，主要产品有单晶圆及槽式湿法清洗设备、电镀设备、无应力抛光设备、立式炉管设备、前道涂胶显影设备及PECVD设备等。

该公司ESG报告主要聚焦在“合规治理”“优质产品”“多方合作”“唯才是用”“保护环境”“公益慈善”等六个主要方面。

此次发布的ESG报告，除依据上交所和国家相关标准外，还参考了全球可持续发展标准委员会《GRI 可持续发展报告标准》、联合国可持续发展目标等海外标准。整体来看，该公司ESG报告完整性较好，充分体现公司积极主动和利益相关者交流的意愿。

盛美上海称，公司严格遵守法律法规和行业要求，建立相关管理和治理制度；公司高度重视多方合作共进，对内重视员工多元化与员工发展，对外制定严格的采购与供应商制度，建立长期稳定的供应链关系；同时公司积极推进产学研合作，实现共创双赢。

作为高新技术企业，盛美上海通过完善研发项目体系、搭建研发团队提升员工的科研创新能力。该公司亦持续加大科研投入，2023年研发投入金额达到6.58亿元，增幅超过50%，建立中韩研究团队，共同研发用于公司产品的差异化相关技术，提升公司产品性能。

在打造绿色企业方面，盛美上海大力推行EHS管理，并建立相应的环境保护管理制度，并于2023年取得ISO14001环境管理体系认证。根据《上海市2023年重点排污单位名录》，该公司属于上海市2023年危险废物重点监管单位。公司以“零危险废物排放或泄露”相关事件发生为目标，推进危险废品管理，2023年圆满达成预设目标。该公司较为重视节能技术的应用，2023年公司节能减排总投入为120万元，用水总量为105510立方米，与2022年相比，同比下降7.69%。

ESG评级表现不佳

从独立ESG评级机构给出的评级/评分来看，盛美上海表现不佳。除鼎力公司治商，大部分评级机构给出的评分处于行业中下游水平，华证碳中和甚至给出了C级的总评分。

对比同为半导体设备细分的中微公司（688012.SH）和北方华创（002371.SZ），在同花顺ESG评级体系中，评级分别达到了AA和A。

半导体设备ESG评级前三公司

资料来源：iFind，第一财经整理

作为半导体设备公司，耗能和耗水问题是绿色低碳运营绕不开的话题。

对于能源和资源管理方面，中微公司和北方华创都是ESG报告中明确给出了公司的具体措施以及可量化的措施效果。

例如，中微公司结合绿色发展目标，开展温室气体核查工作，使用智能化管理系统，建设屋顶光伏开展绿色能源应用，注重节能降耗，强化水资源风险管理，提升全体员工的环保意识。在上海金桥生产基地，通过循环使用等措施，每月可节约新鲜水消耗500立方米。2022年实现人均新鲜水消耗量同比下降1.6%。2022年达到了4.21吨CO2e/百万元营收，较2021年下降21.7%。

北方华创则推动全生命周期绿色管理，打造资源节约型、环境友好型企业。通过调整风机过滤单元转速等方式，实现节能运行，每年预计可节约用电量超659000千瓦时。2022年达到了7.96 吨CO2e/百万元营收，较2021年下降15.8%。

而在盛美上海的ESG报告中，并没有对相关环境治理方面，给出明确的可量化、可对比的数据支持。也因为这是该公司披露的首份ESG报告，无法同以往情况进行对比分析，很难评估公司在绿色转型升级方面成效。

研发创新是高新技术企业发展的核心动力，人才体系就是其中最重要的因子。在三家公司的ESG报告中都表示，公司建立起全覆盖、差异化的培训体系及人才激励管理体系。

例如，盛美上海为员工提供内外部培训、课题研究、组织和开展各类专业知识、专业技能、通用管理等方面的培养课程，提升员工业务能力与整体素质。同时，该公司也定期组织举办各类应急演练、安全生产知识等安全生产培训，不断提升员工健康安全生产意识、保障员工的健康与安全。

而中微公司也非常重视人才培养，公司开发了专门的在线学习平台，记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习和培训交流等情况，2022年员工人均培训时长达到29.61小时，远高于同业水平。

背后有哪些短板？

细分来看，评分指标较低的部分主要集中于“环境”议题。以同花顺ESG评分为例，盛美上海在环境管理方面评分为43.65（满分100），其中资源消耗、排放处理方面的平均在30分以下，低于行业平均值约20%。

据该公司ESG报告，对于环境自行监测方案，基本监测频次是每年1-2次，自身碳管理还停留在节能降耗层面。而作为耗能、耗水较高的半导体设备生产商，对于更多使用清洁能源、推进节水降耗、推动低碳运营方面，盛美上海目前也还没有推出实质性举措。如何将环境友好的理念融入企业发展战略和策略，该公司仍须继续探索。

在ESG组织构架中，盛美上海并没有在董事会层面专门设立“ESG委员会”，建立覆盖“决策层-管理层-执行层”的管理架构，同时也没有公布明确的ESG管理目标及战略规划，这就使得该公司在对ESG发展方向的引领和具体执行方面，可能存在一定的欠缺，或不利于打造其ESG品牌形象。

此外，在该公司ESG报告中，量化指标披露较为欠缺。对于ESG相关责任绩效，更多地采用了较为空泛的描述性语言，所展示之处缺乏数据支持，这也在一定程度上体现了公司在 ESG 数据整理工作上的投入力度不足，不利于评价机构在行业内进行量化比较。

首份ESG报告的披露，为盛美上海全面提升ESG管理水平奠定了基石。企业的ESG评级提升和量化管理，是一项系统性工程，绝非一蹴而就。未来提升自身碳管理、供应链碳足迹等方面的数据支持，盛美上海还需继续努力。