中日韩合力：新人口趋势下，如何共建家庭友好工作场所？

2024年6月14日，中国北京，联合国全球契约组织中日韩三国代表和企业、学界媒体等嘉宾线上线下齐聚，共议如何形成合力，共同“促进企业性别平等、共建家庭友好工作场所”。该活动旨在支持企业、商业领导者为促进多元包容采取更为积极的举措，并产生集体影响。活动当天，联合国全球契约组织还发布了全新中文课程“成为促进性别平等的男性盟友”，并启动了在华第三期性别平等目标企业加速器项目（TGE），以期帮助企业了解多元包容对企业人才管理的积极作用，推动企业支持在职父母、增强女性经济赋权，并为2030年可持续发展议程做出贡献。

在即将到来的2025年，全球将迎来《北京宣言》和《行动纲领》发布30 周年，中国将筹备主办2025年全球妇女峰会。回望全球在妇女事业中的进展和成果，值此时刻，世界正处在推动性别平等与可持续发展目标的重要时间点。站在可持续发展议程时间过半的节点，全球在目标5性别平等方面的进展动力不足，女性在商界管理层中的比例较低，薪酬差距在很多国家仍然存在。“中日韩三国在区域经济发展中占据重要位置，且共同面临性别平等、老龄化与少子化的挑战，对三国未来的人力资源管理以及企业可持续的增长有重要影响。因此，联合国全球契约组织选择以该领域为重点推动中日韩三国企业间加强合作，旨在为区域和全球人力的可持续发展打造样本，调动企业创新和行动力量”，联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌表示。

为了对该主题进行充分深入的探讨，活动分为上下午两场，上午场开启了中日韩研讨会：企业助力性别平等，共建家庭友好工作场所，探讨了在新的人口趋势下，实现可持续人才管理并加速迈向2030可持续发展议程的可行路径。在下午的议程中，则着重探讨男性盟友如何助力性别平等，并发布了《成为促进性别平等的男性盟友》课程。

活动得到了联合国大学高级副校长、联合国助理秘书长白波濑佐和子、联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽等联合国系统的代表、学术机构、以及中、日、韩三国的约50家企业代表的广泛支持和积极参与。

中日韩研讨会：应对新人口趋势，助力企业性别平等

本次中日韩研讨会，是联合国全球契约组织在华办公室、及日、韩国家网络继2019年后重启的首次三国圆桌论坛。中、日、韩三国在地区经济中发挥着重要作用，且共同面临着老龄化、少子化的趋势。

在此背景下，中、日、韩三国的专家、及企业代表共聚一堂，通过各方的观点碰撞及案例分享，探讨促进性别平等、多元包容的实践经验，探索共建家庭友好工作场所的解决方案，为推进2030可持续发展议程提供实施路径。

精彩观点集锦：

联合国大学高级副校长、联合国助理秘书长 白波濑佐和子

• 我们能以多快的速度改变现有的规则和习俗，以创建一个家庭友好的工作场所，这可能是实现可持续未来的转折点。
• 毫无疑问，性别平等的挑战将对人力资源管理带来更好的影响，以最大限度地发挥个人潜力。
• 企业可以发挥的主要作用是鼓励和发起游戏规则变革，以提高工作场所的生产力和创新性。
• 作为使工作场所更加适合家庭的关键规范，可能是使社会更加可持续发展的关键驱动力。

联合国全球契约组织亚太区总代表 刘萌

性别平等、多元包容是社会可持续发展的关键组成部分。性别平等与企业的经营业绩和国家经济的可持续增长呈正相关关系。女性领导力及企业高管和团队中的女性比例作为企业ESG战略的一部分，与企业的回报率和知名度密切相关 。通过分享最佳实践和成功案例，中日韩企业可以在推动性别平等方面建立对话与合作。这不仅有助于提升本国企业的创新能力和生产力，还将为亚洲和全球提供宝贵的经验和示范作用。

尽管我们积极地在企业可持续发展的浪潮中引领和树立行动典范，我们也认识到，我们在发展中共同面临的挑战，如老龄化和少子化的趋势，这给未来的劳动力供给、经济发展和商业的可持续繁荣带来了挑战，特别是在企业的人力资本管理和保持高效、充足的人才队伍方面。要解决相关问题，则需要全面的实现经济性别平等，其中非常重要的一环，就是为在职父母创造性别包容的、家庭友好的工作场所。我们呼吁更多企业领导者——包括男性采取切实行动。

联合国全球契约组织日本国家网络执行主任 矢部英贵

企业在实现性别平等，特别是促进家庭友好型工作场所和性别平等方面发挥着重要作用。在中日韩三个国家进行这样的讨论对于解决问题非常有意义，对于整个亚洲地区来说也是宝贵的资源。

联合国全球契约组织韩国国家网络执行主任 柳延哲

当前，国际社会正面临可持续发展危机的时代。尤其是韩国、中国、日本都存在少子化、人口下降的共同问题。 我们正在经历人口迅速减少，以致劳动力市场和企业的未来变得不确定。我认为这场人口危机，需要在韩中日企业界的团结合作下予以克服。即使立即开出处方，直到人口结构与实际劳动力（包括生产人口）联系起来，至少需要15年或更长时间。 因此，我们三个国家正在共同努力克服共同的人口危机。我们需要在企业加快共同努力。

中国纺织信息中心副总经济师、中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员 梁晓晖

应该在职场层面，尤其是在我们的传统制造业领域，推广一个更加具有吸引力的公共职场文化和市场环境。这个吸引力，我想可以从两个方面去说明：一方面，工厂工人在工厂中或者在工作环境中，要能够感觉到到厂如家，能够有相当程度的放松；另一方面，他还能在工作中或者职场劳动中取得发展。（此外）如何支持儿童和儿童发展，确确实实能帮助我们的生产项目工人减少很多后顾之忧，也能够增加职场的所谓的柔性和吸引力。

韩国东西大学社会福利系教授 金英美

在解决人口危机上，企业应发挥领导性作用：宣布家庭友好型管理为“ESG管理的核心”；创造一种工作场所文化，让法定制度可以在不被注意的情况下使用；为工人提供灵活的工作安排；确保承担家庭照顾责任的工人在雇用、晋升、工资等方面不处于不利地位；支持工作场所日托。

圆桌讨论: 中日韩企业助力性别平等，共建家庭友好工作场所、加速迈向2030可持续发展议程的挑战与方案

第一财经副总编辑 赵嘉

企业不仅要关注女性平等问题，更要建立一个多元、尊重个性的企业文化。我觉得这不仅仅是女性问题，男性面临的困境也是隐形的。从管理层层面，应该重视培养一个多元化、尊重个性的企业氛围，包括试错空间和平等交流空间，这对女性和男性都同样重要。

溢达集团首席人力官 黄坤宇

本地化后，会带动整个社区的可持续发展。我们一直强调寻求平衡，通过管理提升和生产力提高减少员工加班，给员工更多时间。尤其在纺织服装行业，工作时间安排长，班次紧张，所以我们实行工作时间的灵活性安排。 

联合国全球契约组织父亲节特别呈现：如何成为促进性别平等的男性盟友

性别平等不仅仅是关乎女性的话题，在企业提升性别平等表现的过程中，男性扮演了重要角色。一方面，在企业领导层中，男性仍然占据大多数，他们的理念在为企业构建性别平等及家庭友好型工作场所方面发挥了关键作用；另一方面，鼓励男性员工参与家庭劳动，并以此达成其家庭和工作的平衡，不仅提升了男性员工的健康和福祉，也有利于释放女性在职场获得更多的平等的机会。

在下午场的分享中，联合国驻华协调员常启德带来精彩主旨演讲，联合国妇女署伙伴关系主管王楚乔做了“共同促进性别平等和构建可持续商业”的专题分享。圆桌讨论环节，王楚乔、联合国全球契约组织在华联络办公室内容运营与全球契约学院高级经理葛倩、以及来自企业的代表，一起畅谈男性盟友对促进性别平等的贡献。

精彩观点集锦：

联合国驻华协调员 常启德

作为机构的决策者或员工，在工作场所培养多元化和包容性具有巨大的商业价值。 企业可以在建立家庭友好型工作场所以及为男性和女性员工提供公平、安全和健康的工作环境方面发挥关键作用。研究表明，拥有多元化团队的公司会获得更高的年度回报和股票表现，吸引更多顶尖人才，更好地减轻管理风险，并实现更高的留存率。在此背景下，我非常高兴地看到联合国全球契约组织今天推出了“成为促进性别平等的男性盟友”学习工具。我建议您和您的男性同事一起学习这个课程。通过理解作为公司员工和个人如何倡导工作场所的多样性和包容性，我们所有人可以更好地促进性别平等，推动可持续发展目标的实现。今天也标志着 2024 年性别平等目标企业加速器项目在中国再一次启动，这是该项目在中国的第三年运营。看到超过 80 家公司参与这项能力建设计划，我们感到鼓舞，并欢迎更多男性代表加入我们。

联合国妇女署伙伴关系主管 王楚乔

要解决这些歧视和不平等问题，需要加强与私营部门的合作和伙伴关系，而男性的参与和支持对于带来积极变化是不可或缺的。这将需要男性和男孩作为盟友和支持者参与实质性对话，挑战家庭和工作场所的现有模式，并同时增强妇女和女孩的权能。

圆桌讨论：男性盟友在支持工作场所性别平等方面的关键作用

麦肯锡全球董事合伙人 杨鑫 

男性盟友带来的是什么，带来的更多的是在我们工作上的一种平衡。我们也看到在管理得非常好的企业中，他们的高管层当中，男性和女性的比例的平衡决定了管理的方向以及管理的效率。

北京心智互动科技有限公司董事长 杨军

我们现在基本上是积极鼓励并且推动男性同事去休育儿假，这样的话在招聘的时候它是一种平等的。因为女性做了妈妈，那么男性也要付出同样的一些工作上的压缩，你要去支持自己的家庭，这个也是我们现在在积极提倡的。

《成为促进性别平等的男性盟友》课程及TGE项目介绍

为了提高企业管理者、决策者和员工（尤其是男性）对工作场所性别平等重要性和男性盟友关系的认识，在父亲节来临之际，联合国全球契约学院发布了“成为性别平等的男性盟友”中文课程，联合国全球契约组织在华联络办公室性别平等目标企业加速器协调专员刘奔对课程进行了详尽的介绍。

《成为促进性别平等的男性盟友》课程介绍

自2022年起，联合国全球契约组织在中国落地了性别平等目标（TGE）加速器，已吸引全国80余家企业参与。项目旨在帮助企业学习性别平等的良好做法，助力企业采用科学的、基于实践的、可衡量的方法来制定性别战略、实施性别计划和评估工作，以全球的视野，参与可持续发展的进程。在全球范围内，往届的TGE项目已经帮助 60 多个国家的 2000 多家公司制定了雄心勃勃的企业多元包容目标和行动方案，并有效地帮助企业提升绩效，对企业组织决策方面产生了长远的积极影响。

TGE启动现场

2024年联合国全球契约组织将在中国启动第三期性别平等目标企业加速器（TGE）项目。了解更多项目进展信息，请联系中国项目团队：ben.liu@unglobalcompact.org。