福利，你需要激励还是保障？

晒福利有时候比晒工资条更能“拉仇恨”。

除了四险一金、补助、体检等标配之外，越来越多的公司也在不断推出五花八门的福利制度以吸引和保留人才，在一定范围的职场人心中，福利的重要性甚至高过了薪水。猎聘网近期发布的《2013年职场人福利调查》报告显示了这一变化。

外企给你激励，国企给你保障

外企在福利的多样性这个方面一直是走在其他性质的公司的前面的，这类公司在制订福利计划时，会更倾向于激励性。以雅诗兰黛集团为例，作为女性员工占多数的化妆品集团，公司向管理层女性职场人提供一流商学院进修课程；面向普通员工提供内部电子网络课程；每月提供免费护肤彩妆品等等。

相比之下，国企的福利更趋于保障性，也更符合中国职场人的需求传统，公积金、补充养老金等的份额较高。

猎聘网的这份调查显示，占职场人福利排名前十的是公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。这十项福利内容也体现了企业对职场人的基本福利付出。

公积金成为众多企业福利的首选，占84.2%。其他过半数的是休假及旅游、年度体检和企业年终奖或分红，分别占72.6%、71.5%和61.1%。前十项体现了企业对职场人的基本福利付出以基本保障福利为主，激励性福利较少。而在本次调研中，职场人持股计划、国外派遣机会、子女教育等方面企业提供占比较少，成为福利覆盖程度的后三项。

不同行业对于公司福利的重视程度不同，这是由不同行业人才流动的不同特点决定的。这份调查显示，不同行业间福利优劣排序是：金融、能源环保、房地产开发与服务、医药／医疗、IT／通信、机械制造／汽车、教育／培训／科研／院校、快消／贸易／物流、餐饮／旅游／酒店服务。

金融行业和能源化工业在福利覆盖率上优于其他行业，满意度过半数；餐饮／旅游／酒店行业的满意度刚过20%。其差距主要体现在保障深度即福利类型的单一，并且餐饮／旅游／酒店行业流动性较大，行业内的公司管理层认为付出福利的成本过高，因此福利投入意向较低。

最受欢迎的福利前三名是进修培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假，在所有选项中各自占55.4%、49.2%和41.5%。

具体到不同的年龄段，职场人对福利也有不同的需求。26至30岁的职场人大多处于渴望成家立业的时期，对公司提供住房补贴／购房贷款期望较高，在这份调查中，有59.2%的这个年龄段的受访者有类似需求。31至35岁的职场人开始有了家庭负担，也成为了家庭中主要的收入来源，他们会更加关注持续的“赚钱能力”，因此对重大疾病医疗保障期望最多，占所有选项的35.3%。49.2%的36至40岁的职场人更注重子女教育补助，41至45岁的职场人期望较大的是企业年金，占44.3%。

福利左右中高端人才的去留

工作了3年至5年的职场人对公司提供福利的水平更加敏感，有39.6%的受访职场人会因为对公司提供的福利不满意而离职，这个数字比因为薪酬原因而离职的比例高出16.1%。

与2012年相比，很多公司提供福利比例有所变化，其中，“内外部培训”变化最为突出，已经达到整体的51.7%，显示出企业对与职场人职业发展的关注明显提高。同时，对回报企业本身也是有百益而无一害。而“福利卡”项目，企业提供比例从15.3%增至48.9%，有超过3倍的增幅。猎聘网认为，出现这种转变一是因为新入职场人对内外部培训较为关注，另一方面企业也倾向于提供成本相对较低、易于实现的福利。

中高端人才对公司综合福利的考察，已逐渐成为选择就职公司的主流影响因素。猎聘网的这份调查结果显示，年薪10万元以上的职场人因为不满意公司福利而离职的比例是28.6%；大部分对收入不满意而离职的主要人群为年收入10万元以下的职场人，占61.2%。这意味着，职场人相对青睐长久而安稳的福利，用薪酬来留住人才可能只是短暂的人力资源管理活动，公司福利的功能也从过去基本生活保障转变成为人才保留的手段，未来的公司福利发展趋势会更具有“感情色彩”，成为人力资源管理的新手段。