广发证券“交班”:要从稳健跨到领先

备受关注的广发证券高管团队“交班”进程昨天终于有了结果。

4月27日，广发证券在广州召开了2010年度股东大会，进行了董事会的换届选举，产生了新一届董事会和高管团队：来自股东方吉林敖东的董事应刚被选为公司董事长，原总裁李建勇被选举为副董事长，原常务副总经理林治海被任命为公司总经理，执行董事秦力担任公司常务副总经理。

此前，根据广东省委组织部下发的职务任免的通知，曾任中国证监会会计部主任的孙树明已接替王志伟出任中共广发证券公司党委委员、书记。广发证券前任董事长王志伟，则已经接替退休的马庆泉担任广发基金董事长。

由于应刚尚未取得证券公司董事长任职资格，董事会决议暂时由秦力代为履行董事长职责。消息人士称，这个过程应该会持续两三个月时间。

在昨日股东大会换届及董事会会议之后，应刚、林治海等新一任的公司高管团队，接受了《第一财经日报》及多家媒体的联合采访。

对于广发证券正在进行的历史上第三次重大转型的战略制定和规划，林治海表示，战略转型规划的思路离不开行业发展趋势和业务转型的需求。中国证券行业将逐步从规模驱动的发展模式过渡到服务、创新驱动的增长模式，券商的盈利模式将走向多元化、品牌化和资本化。因此，未来公司将致力于从同质化竞争的通道式、程序式的业务模式向以价值创造与服务为核心的业务模式转型，通过发展投资顾问业务推动经纪业务升级，大力发展理财业务，探索财富管理的盈利模式；在巩固中小项目投行优势的基础上，加大债券业务经营力度，培育新三板和做市业务，同时还要加大融资融券、直接投资、股指期货等新业务的投入。

另外，林治海表示，无论从国内同行的步伐还是从国外市场的动向来看，国际化已成为市场需求，对广发而言，也是未来提升团队整体业务素质和能力的重要一环。据悉，广发香港公司将被建设成为公司国际化业务的综合运作平台。

“稳健”一直是广发证券的传统。对此，林治海表示，“稳健发展不等于不追求领先”，关键看公司是否已经为下一步发展做好了各方面的准备，用好有限的资源去支持企业未来的发展。他表示，这对于公司各个方面都提出了更高要求。从管理组织架构调整到内部考核机制的完善、内部资源的整合以及员工培训等工作，而公司已经逐步在推进。