为何A股企业女性高管比重仍处低位？

自1978年中国改革开放后，男女平等的社会环境促进了女性劳动力需求的提升，随着中国市场经济的深入，中国女性开始逐渐突破传统“天花板”并开始在企业中担任重要职位。在公司日常经营和治理中，相比男性管理者，女性管理者的社会关怀更加明显。

Terjesen等学者在研究企业女性高管的研究中发现，女性管理者更倾向于用伦理道德准则来识别企业所处的环境，进而做出更具道德层面的决策，如投资者保护、关注弱势群体、关注员工自身福祉等企业社会责任。

结合《2021A股上市公司企业社会责任报告研究》，从实际数据来看，虽然上市公司中女性高层管理者的比重有明显增加趋势，但2019年度的数据占比仍不及10%，说明我国A股上市公司中仍存在男女性别不平等的问题。

在探究上市公司是否有女性高管和上市公司的价值方面，有学者通过数据指出我国上市公司普遍存在过度投资的问题，而且上市公司中女性高管人数较少，此外，经过一系列模型的对比与分析后发现：(1)我国上市公司女性高管对企业价值会产生正向影响；(2)女性高管的比例与过度投资之间呈负相关关系，即女性高管对我国上市公司的过度投资行为具有一定的抑制作用；(3)过度投资是我国上市公司女性高管影响企业价值的中介变量，即女性高管通过降低公司的过度投资行为从而带来公司价值的提高。

因此，女性高管对公司的价值、公司治理水平及社会责任的履行都有积极的影响作用。

弱势群体方面，关注社会弱势群体并提供相应可行的帮助是企业社会责任的组成部分。尽管我国总体上已经进入了小康社会，但在体制转换和经济高速增长的过程中，一部分弱势群体的切实利益没有被给予充分的关注，或者一部分人由于种种原因变成了被孤立人群，这类群体中的大多数人没有固定的收入，生活水平较低，如果仅靠自身的努力，很难从生活的困境中摆脱出来。

我国是社会主义国家，社会主义的发展目标是共同富裕，对待弱势群体首先要从解决经济问题上给予重点帮助，并在机会平等中为其提供就业机会，从而让其走出困境，重拾自信心。这对于社会整体和谐和共同富裕质量的提升都有积极的意义。企业作为中间过程的促成者，应当与国家有关机构一路，共建弱势群体包容体系，在能力可及的范围内为缓解社会矛盾贡献一份力量。

女性高管方面，2019年度共有635家企业披露了其高层管理中含有女性高管，占当年披露CSR报告企业数量的64.01%，该数字较上一年度相比增加了1.27%。从过去5年的数据来看，女性高管的数量占比总体呈上升趋势。

分行业来看，其中医药业占比最高，为76.92%，其次是批发和零售业、文化、体育和娱乐业，占比分别为75.34%和75.31%。女性董事方面，共有71家企业披露了其女性董事情况，占当年CSR报告披露总数的7.16%，较上一年度增加了10家，占比增加了0.68%。

分行业来看，金融业女性董事占比最高，为13.83%，其次为文化、体育和娱乐业，占比为12.35%。

无女性董监高角度，2019年度，董事、监事、高管中无女性成员的公司总计有26家，较上一年度的61家有所下降，占当年披露CSR报告企业数量的2.62%。分行业来看，除医药业、房地产业外，其余行业均有无女性董监高的情况，制造业较高，共有13家。

弱势群体方面，2019年度CSR报告中，总计有59家企业提出了针对弱势群体（针对残疾人/劳教释放人员）的包容性政策，占当年披露总数的5.96%，较上一年度略有下降，下降幅度为3.92%。

从行业方面来看，批发和零售业对弱势群体的包容性较高，占比为10.96%，其次为金融业，占比为9.57%。机会平等方面，总计有184家企业强调雇佣不同民族、宗教、国别员工间的机会平等，占当年披露总数的18.55%，较上一年度有所下降。

（作者为中欧国际工商学院教授，共同作者为中欧国际工商学院研究员）

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