一“网”情深 上海城市数字化转型现状调查︱我们的城市

未来银行人才队伍建设展望：数据赋能专业，专业创造价值

过去对银行专业人员和管理者的管理和赋能多在线下，未来通过行动平台和人才画像系统，对每个岗位上的员工和管理者进行有针对性的数字化的过程管理、业务赋能，并全过程数据积淀形成对人才管理决策的精准支持，从而提升管理的深度与效率、员工的专业化能力以及人员风险的预测研判能力，将支持银行在一个更高更好的平台上可持续发展。一. 目标效果 未来银行的人才队伍建设预期达到三方面的效果： 1. 过程管理，无感而高效 传统的员工管理更多是基于结果的管理或是管理者的主观感受，到底员工做没做，是否按照要求做，无从而知，也无法管理。

银行线上化经营的机遇与挑战丨解码新金融

银行线上化服务如何补短板？丨解码新金融

上海城市数字化转型标准化建设实施方案印发

方案提出工作目标，到2023年底，新增发布100项以上城市数字化转型地方标准及团体标准。

数字化趋势之元宇宙：一花一世界，一叶一菩提

元宇宙与物理世界之间不仅有虚实共生、IoT数据集成的关系，还需要通过人类心理世界作为桥梁才能互相作用。元宇宙融合了两种已经存在多年的理念：虚拟现实和数字第二人生。在扎克伯格所称的元宇宙中，虚拟现实充当了一个计算平台，人们可以在网上过第二人生。从目前元宇宙的发展来看，某种程度上数字化游戏中已经存在一个元宇宙，只是还不够成熟，例如元宇宙的社交元素在电子游戏中多有体现，在2003年发布的《第二人生》（Second Life）中，用户可以定制逼真的化身，与其他玩家见面，创建虚拟物品，拥有虚拟财产，以及交换商品和服务。像《第二人生》这样的虚拟体验可以被描述为元宇宙原型。